Chez Kiido, notre mission est de favoriser des environnements positifs et collaboratifs pour la coparentalité. Nous croyons que la promotion de l'inclusion et de la cohésion sociale est essentielle pour un avenir prospère. À la vue de la dynamique politique actuelle, il est crucial que les dirigeants d'entreprise s'engagent activement et ne restent pas silencieux face aux défis sociaux.

Les contextes politiques influencent profondément les sociétés et ont un impact sur l'éducation, les opportunités économiques et la justice sociale.

Les politiques d'extrême droite et d'extrême gauche peuvent conduire à la division, à l'inégalité et à l'instabilité, étouffant la croissance et marginalisant les communautés vulnérables. Historiquement, les mouvements d'extrême droite ont conduit à des périodes de divisions et de conflits sociaux intenses.

Par exemple, au début du XXe siècle, la France a connu la montée de groupes d'extrême droite tels que l'Action française, qui prônaient le nationalisme, l'antisémitisme et l'autoritarisme. Cette période a contribué à de profondes divisions sociales et a préparé le terrain pour les politiques collaborationnistes du régime de Vichy pendant la Seconde Guerre mondiale (il existe un musée près de Perpignan pour découvrir cette horreur), qui ont eu des effets dévastateurs sur la société française et sa population juive.

Plus récemment, la montée du populisme de droite en France, incarné par des partis comme le Front national (aujourd'hui Rassemblement national), a conduit à des politiques et à une rhétorique d'exclusion qui marginalisent les communautés minoritaires et les immigrés, attisant la peur et sapant la cohésion sociale.

D'autre part, la France a également été témoin des effets néfastes de l'extrémisme de gauche. Au cours des années 1960 et 1970, les mouvements de gauche radicale, en particulier lors des manifestations de mai 1968, bien qu'initialement motivés par des demandes légitimes de changement social, ont conduit à des troubles civils généralisés, à des perturbations économiques et à des affrontements avec le gouvernement. Bien que ces mouvements aient apporté certains changements progressifs, l'instabilité et les défis économiques qui les ont accompagnés ont mis en évidence les dangers des politiques d'extrême gauche lorsqu'elles sapent l'ordre social et la stabilité économique.

Les politiques progressistes et inclusives tendent à favoriser l'innovation, la diversité et l'harmonie sociale, créant ainsi des environnements où les individus et les entreprises peuvent prospérer.

Dans le monde économique actuel, des dirigeants comme Emmanuel Faber, ancien PDG de Danone, se distinguent par leur engagement en faveur de la responsabilité sociale et environnementale. Sous la direction d'Emmanuel Faber, Danone est devenue une "B Corp", soulignant ainsi la volonté de l'entreprise de trouver un équilibre entre le profit et l'objectif. Frédéric Mazzella, cofondateur de BlaBlaCar, est une autre source d'inspiration. Il n'a cessé de plaider en faveur du transport durable et de la consommation collaborative, montrant ainsi que les entreprises peuvent être à l'origine d'un changement social positif. Nous sommes fiers d'être membres d'organisations comme France Digitale qui n'hésitent pas à faire des commentaires politiques en ces temps troublés, démontrant ainsi l'importance d'un leadership responsable et d'un engagement civique.

Cependant, de nombreux chefs d'entreprise choisissent d'éviter le discours politique, par crainte des répercussions ou par souci de neutralité. Pourtant, rester silencieux en période de turbulences sociales peut, par inadvertance, cautionner des idéologies qui sèment la discorde. Il est essentiel que les entreprises défendent les valeurs démocratiques, promeuvent la justice sociale et contribuent à la stabilité et à la justice des sociétés.

Alors que de multiples paysages politiques complexes s'offrent à nous, nous devons nous rappeler que le leadership ne se limite pas aux conseils d'administration, mais qu'il englobe aussi la responsabilité du bien-être de la société. Le vote et l'engagement civique font partie intégrante de cette responsabilité et reflètent notre engagement à façonner un avenir inclusif et prospère pour tous.

En conclusion, tirons les leçons de l'histoire et efforçons-nous d'adopter une approche équilibrée qui prône l'inclusion, respecte la diversité et favorise une croissance durable. En adoptant ces principes, les entreprises peuvent jouer un rôle essentiel dans la construction de communautés résilientes et dans l'édification d'un avenir plus radieux.