Rien de spectaculaire. Pas de conflit ouvert. Pas de “gros événement”.

Juste une relation qui s’était usée, et une décision prise — assez calmement, en apparence.

Ce qui nous a frappés, ce n’était pas la séparation en elle-même.

C’était ce qui se passait autour.

Très vite, chacun s’est mis à en parler. À des amis proches. À la famille. À des personnes de confiance.

Et c’est logique.

Aujourd’hui, pour beaucoup d’entre nous, ce sont ces cercles-là qui remplacent ce qu’étaient parfois les structures familiales plus larges. On se tourne vers ceux qui sont là. Ceux qui écoutent. Ceux qui répondent.

Parler devient presque automatique. Et au début, ça aide.

On se sent soutenu. Compris. Moins seul.

Mais assez rapidement, quelque chose change.

Quand le soutien commence à orienter la situation

Ce que l’on observe souvent, ce n’est pas que ces conversations sont “mauvaises”.

C’est qu’elles ne sont pas neutres.

Chaque personne à qui vous parlez écoute… mais interprète aussi.

Un ami va vouloir vous protéger. Un parent va s’inquiéter. Quelqu’un qui a vécu une situation similaire va projeter son propre vécu. Et sans que personne ne s’en rende compte, la situation commence à prendre une forme particulière.

Certaines choses sont mises en avant. D’autres passent au second plan.

Une lecture s’installe.

Le moment où tout devient plus rigide

Au fil des discussions, un effet discret apparaît.

Les positions se précisent. Les émotions se renforcent. Les nuances disparaissent un peu.

Ce n’est plus seulement une relation complexe.

C’est une histoire qui devient de plus en plus claire… mais pas forcément plus juste. Et à partir de là, il devient plus difficile :

• de réinterpréter

• de revenir sur certaines positions

• ou simplement de laisser la situation évoluer

Parler peut aussi maintenir la tension

Il y a aussi quelque chose de plus subtil.

Quand on parle souvent d’une situation, on la rejoue.

On raconte les mêmes moments. On revisite les mêmes échanges. On ravive certaines émotions.

Sur le moment, ça soulage. Mais à force, ça peut aussi empêcher l’apaisement.

Comme si la situation restait “active”, en permanence.

Alors faut-il arrêter de parler ?

Non. Le problème n’est pas de parler.

Le problème, c’est de ne pas se demander ce que ces conversations produisent.

Une autre manière d’aborder ces échanges

Avant de partager, une question simple peut suffire :

Qu’est-ce que je cherche, là, en parlant ? Du soutien ? De la validation ? Une solution ? Ou juste un espace pour déposer ce que je ressens ?

Et surtout :

Est-ce que la personne en face peut vraiment m’aider sur ce point-là ?

Toutes les formes de soutien ne se valent pas

Parler à quelqu’un qui vous connaît bien peut aider. Mais dans certaines situations, cela peut aussi :

• renforcer une vision

• figer une dynamique

• ou compliquer une situation déjà fragile

Dans des moments comme une séparation ou une réorganisation familiale, la clarté devient essentielle. Et la clarté ne vient pas toujours de la proximité émotionnelle.

Ce qui aide vraiment

Dans beaucoup de cas, ce qui fait la différence, ce n’est pas d’avoir plus d’avis.

C’est d’avoir :

un cadre un espace plus neutre un endroit où l’on peut réfléchir sans être immédiatement influencé

Un espace où l’on peut voir les choses autrement.

Parce que l’enjeu dépasse les adultes

Dans les situations de coparentalité, les échanges entre adultes ne restent jamais entre adultes.

Ils influencent :

• les décisions prises

• la qualité des interactions

• et le climat dans lequel les enfants grandissent

Et ce climat se construit souvent dans des détails invisibles.

En conclusion

Parler de ce que l’on vit est nécessaire.

Mais toutes les conversations ne font pas avancer.

Certaines apaisent. D’autres enferment.

La difficulté, c’est de sentir la différence.

Et vous ?

Quand vous parlez de votre situation :

Est-ce que cela vous aide à y voir plus clair… ou est-ce que cela renforce ce que vous ressentez déjà ?

Chez Kiido, on rencontre souvent des parents bien entourés… mais encore perdus.

Pas faute de soutien. Mais faute d’un espace différent.

Un espace pour comprendre, structurer, et avancer avec un peu plus de recul.

Ces derniers mois, un phénomène devient de plus en plus visible. La spiritualité est partout.

Sur LinkedIn, sur Instagram, dans les groupes de jeunes couples, dans les parcours de séparation ou de reconstruction.… On parle de méditation, de yoga, de respiration, de “retour à soi”.

Et honnêtement, des pratiques qui, pour beaucoup, apportent du calme, de la clarté, parfois même un véritable soutien dans des moments difficiles.

Beaucoup de personnes essaient sincèrement d’aller mieux. De se reconstruire. De trouver un peu de calme dans des moments chaotiques.

⚖️ Mais en parallèle, une autre réalité apparaît aussi

Dans nos accompagnements chez Kiido, certaines phrases reviennent souvent :

“Je dois me protéger maintenant.” “Je m’écoute enfin.” “Je veux juste la paix.”

Pris individuellement, ces phrases sont justes. Ces intentions sont légitimes. Elles font partie d’un processus de reconstruction.

Mais dans la réalité des situations, elles deviennent parfois autre chose :

• éviter une conversation difficile

• refuser un compromis pourtant nécessaire

• se retirer d’une responsabilité relationnelle

Sans toujours s’en rendre compte.

🧩 Le paradoxe discret de la spiritualité

On présente souvent la spiritualité comme un outil de transformation.

Mais dans les faits, elle agit aussi comme un amplificateur. Elle donne du sens à ce que nous faisons déjà.

• si je suis tourné vers la responsabilité → je m’engage plus profondément

• si je valorise ma liberté → je renforce mon autonomie

• si j’évite le conflit → je trouve de bonnes raisons de ne pas s’y confronter

Et aujourd’hui, avec la multiplication des contenus, des coachs, des approches — parfois très utiles, parfois plus approximatives — il devient facile de rester dans une zone confortable.

une zone où l’on se sent aligné… sans réellement bouger.

🌱 Ce que ça change dans les relations

C’est particulièrement visible après une séparation.

Parce que c’est là que tout se joue : le lien, la responsabilité, les enfants, la reconstruction.

Et c’est aussi là que certaines idées “positives” peuvent devenir des freins invisibles.

Pas par mauvaise intention. Mais parce qu’elles ne sont pas toujours confrontées au réel.

Ce n’est pas un problème en soi. C’est une réalité humaine.

🌱 Ce que nous essayons de faire chez Kiido

Avec Kiido, on essaie de rester sur une ligne simple.

Le bien-être ne vient pas uniquement de l’introspection.

Il vient d’un équilibre plus exigeant :

• 🧘♂️ écouter ce qui se passe en soi

• 🤝 rester responsable dans la relation

• 🧠 regarder ses propres mécanismes avec lucidité

Ce n’est pas toujours confortable.Mais c’est souvent là que quelque chose bouge vraiment.

Au fond, la question n’est pas seulement :

“Est-ce que je me sens mieux ?” “Est-ce que je suis aligné ?”

Mais peut-être se demander :

“Est-ce que ce que je fais m’aide à grandir… ou m’aide à éviter ce qui me ferait grandir ?”

(Et c’est souvent dans les relations que la réponse devient la plus claire.)

Pourquoi tant de relations aujourd’hui ne se terminent pas… mais ne fonctionnent plus vraiment ?

On ne se quitte plus.

On reste… sans vraiment être ensemble.

On s’éloigne.

Il n’y a pas toujours de crise.
Pas toujours de rupture.

Mais il y a :

• moins de conversations profondes

• moins d’engagement

• plus de distance, sans raison claire

Les relations ne cassent pas.
Elles se diluent.

Une nouvelle norme relationnelle

Notre époque valorise :

• l’indépendance

• le bien-être individuel

• la protection émotionnelle

Fixer des limites devient essentiel.
Mettre fin à une relation toxique, nécessaire.

On apprend à se protéger…
mais plus difficilement à construire.

L’évitement doux

Ce n’est pas un rejet.
Ce n’est pas de la méchanceté.

C’est plus subtil.

Refuser, sans vraiment s’engager.

Cela ressemble à :

• éviter les sujets qui dérangent

• espacer toujours un peu plus les échanges

• repousser les moments importants

• maintenir le contact… sans réelle présence

Ce n’est pas une rupture.
C’est une distance installée.

Pourquoi cela arrive

Parce que l’inconfort est devenu suspect.

Aujourd’hui, on préfère :

• éviter

• se protéger

• rester dans une zone contrôlée

Alors que parfois…

C’est simplement le prix normal d’un lien réel. Mais cette évolution n’est pas seulement individuelle.

Ce glissement est presque invisible.
Et pourtant, il change tout.

Une illusion culturelle plus large

Ce phénomène s’inscrit dans une évolution plus large des sociétés occidentales.

On valorise :

• l’autonomie

• le “self-respect”

• la paix intérieure

• le fait de ne pas “forcer”

En soi, rien de problématique.

Mais ces idées sont souvent utilisées… sans être vraiment comprises.

Beaucoup viennent de traditions plus anciennes — souvent issues de philosophies orientales — où le détachement ne signifie pas absence d’engagement,
mais capacité à rester présent sans s’accrocher de manière destructrice.

Dans leur version simplifiée moderne, ces idées deviennent autre chose :

• éviter plutôt que comprendre

• se protéger plutôt que s’engager

• partir plutôt que réparer

Ce n’est plus du détachement.
C’est de l’évitement.

Et socialement, cela devient acceptable.

Ce que la psychologie nous dit (et ce que l’époque amplifie)

Ces dynamiques sont liées aux styles d’attachement :

• évitant → protection par la distance

• anxieux → recherche de lien et d’assurance

• sécure → équilibre entre proximité et autonomie

Mais aujourd’hui, notre culture renforce certains comportements :

• valorisation de l’indépendance

• tolérance accrue à la distance

• évitement normalisé

Des comportements évitants… sans être nommés comme tels.

On s’éloigne sans conflit.
Sans rupture.
Sans explication.

Le vrai problème n’est pas l’autonomie

L’autonomie est essentielle.

Mais une relation demande aussi :

• du risque

• de la vulnérabilité

• des choix répétés

Quand chaque inconfort devient un signal de retrait…

Le lien ne se construit jamais vraiment.

Et quand il y a des enfants ?

Ce n’est plus seulement une histoire de couple. C’est une histoire de stabilité.

Quand le lien est flou :

• les repères deviennent fragiles

• les tensions augmentent

• les enfants absorbent l’incertitude

Une relation instable ne reste jamais “entre adultes”. Elle se diffuse.

Ce qu’on oublie

On parle beaucoup de :

• se choisir

• poser ses limites

• partir quand ça ne va pas

Mais beaucoup moins de :

• rester et réparer

• comprendre avant de fuir

• construire malgré l’inconfort

Repenser l’équilibre

La question aujourd’hui n’est pas :

Liberté ou engagement

Mais :

Liberté et engagement

Une relation ne tient pas par magie.
Elle tient par des choix.

Pourquoi on en parle chez Kiido

Comprendre ces dynamiques, ce n’est pas seulement mieux aimer.

C’est éviter de rejouer, sans le voir, les mêmes schémas — et d’appeler cela “choisir sa paix”.

C’est aussi protéger, au passage, l’équilibre familial et celui des enfants.

Parce que ces dynamiques ont un impact direct sur :

• les parents

• les séparations

• les équilibres familiaux

• le bien-être des enfants

Chez Kiido, nous voyons ces situations tous les jours ces moments où les liens deviennent fragiles :
séparation, fatigue émotionnelle, tensions invisibles.

Chez Kiido, nous pensons qu’il est essentiel de créer des espaces de dialogue entre les acteurs du terrain, les familles et les initiatives émergentes. Non pour opposer les pratiques, mais pour mieux comprendre les contraintes réelles, les points de vigilance et les leviers d’amélioration possibles.

Dans cette perspective, nous avons souhaité donner la parole à Jordane Masurel, chef de service éducatif en AEMO (Assistance Éducative en Milieu Ouvert, secteur judiciaire), afin de partager un regard professionnel sur les réalités du terrain : charge de travail, place de l’enfant, relation aux familles, rôle des outils et importance du travail collaboratif.

Cet échange ne vise ni à juger ni à simplifier, mais à contribuer, modestement, à une réflexion collective sur la manière dont les familles peuvent être mieux accompagnées, en amont des situations les plus critiques.

1. Contraintes du terrain

Quelles sont aujourd’hui les principales contraintes qui pèsent sur la qualité de l’accompagnement en AEMO ?

La charge de travail des professionnels de la protection de l’enfance est aujourd’hui très importante, une situation largement partagée au niveau national. Elle s’explique en grande partie par un manque de moyens humains et financiers. Les intervenants se voient confier un nombre élevé de mesures, ce qui limite les possibilités de déployer un accompagnement réellement global, individualisé et adapté aux besoins spécifiques de chaque famille

2. L’intérêt de l’enfant comme boussole

Comment gardez-vous les besoins de l’enfant au centre dans des situations complexes ou conflictuelles ?

Les situations sont abordées en équipe pluridisciplinaire, ce qui offre un espace d’élaboration et de réflexion collective. Les outils et les formations dont disposent les professionnels permettent également de rester centrés sur l’intérêt supérieur de l’enfant.

3. Climat de confiance vs climat de peur

Qu’est-ce qui permet d’instaurer un climat de confiance et d’affiliation avec les familles ?

C’est le cœur de notre intervention : créer la rencontre et prendre le temps avec les familles et les enfants. Lorsque cette phase d’« affiliation » peut se mettre en place, le travail d’accompagnement éducatif devient alors possible.

4. Incompréhensions entre familles et professionnels

Où naissent le plus souvent les incompréhensions ?

Elles apparaissent fréquemment lorsque le danger pour l’enfant est lié à un conflit parental, et que les éléments identifiés par les services ne sont pas compris ou reconnus par les parents concernés.

5. Rôle des outils non institutionnels

Quel rôle peuvent jouer des dispositifs non institutionnels ?

Selon moi, les initiatives et innovations sociales peuvent contribuer positivement à l’amélioration globale des accompagnements. Cela est d’autant plus pertinent lorsqu’un travail collaboratif se met en place entre les acteurs de terrain, les personnes accompagnées et les ingénieurs sociaux.

6. Conditions d’acceptabilité des outils

Quelles conditions sont nécessaires pour qu’un outil soit utile et acceptable ?

La pertinence et la reconnaissance de l’outil, ainsi que sa validation par les services financeurs. Mais aussi l’implication réelle des personnes concernées, qu’il s’agisse des professionnels ou des usagers.

7. Levier d’amélioration prioritaire

Que faudrait-il faire évoluer en priorité pour soutenir les familles en amont ?

L’un des leviers essentiels me semble être le développement d’un travail collaboratif et participatif. Cela suppose que les différents acteurs puissent travailler ensemble, avec moins de contraintes administratives inutiles (dossiers non partagés, manque de temps, de moyens…).

Les espaces de synthèse et d’échanges existent déjà, mais ils gagneraient à être multipliés et davantage ancrés dans les pratiques institutionnelles, tous secteurs confondus : Éducation nationale, protection de l’enfance, centres sociaux, services médicaux et psychologiques.

Bien entendu, cela ne peut se faire sans un travail de fond, dans le respect strict des cadres réglementaires (RGPD, droits fondamentaux, etc.).

Cet entretien a été réalisé dans une démarche de dialogue et de compréhension mutuelle. Il reflète un point de vue professionnel de terrain, sans engager l’institution concernée.

En coparentalité, dans les familles recomposées, et chez les parents solos, on observe une tendance inquiétante : Au lieu d’apprendre à réparer, les adultes apprennent à s’éloigner.

Pas parce que la thérapie est mauvaise — elle sauve des vies. Mais certains accompagnements, centrés uniquement sur “l’individu d’abord”, renforcent sans le vouloir l’évitement :

• « Protégez votre paix. »

• « Prenez de la distance. »

• « Si c’est lourd, partez. »

Pour quelqu’un déjà sensible à l’évitement ou à la peur de la responsabilité, c’est une validation… Mais dans une dynamique familiale, cela peut tout casser.

Parce qu’une famille — TOUTES les familles — ne survit pas grâce à la distance. Elles survivent grâce à :

• la réparation

• la responsabilité partagée

• le courage relationnel

• les conversations difficiles

• la co-régulation

• la présence

🔍 Les recherches montrent que l’évitement peut augmenter après certains types de thérapie individuelle. On devient plus centré sur soi, plus protecteur, plus seul.

Et quand les adultes se retirent au lieu de réparer, ce sont les enfants qui ressentent les premières fissures.

Chez Kiido, on le voit chaque semaine : Coparents, beaux-parents, parents solos — tous font de leur mieux, mais sont parfois emportés par une culture qui confond protection de soi et maturité relationnelle.

Il faut un changement. Pas une thérapie qui isole. Une thérapie qui enseigne :

• les compétences de réparation

• l’alphabétisation émotionnelle

• l’interdépendance (pas la codépendance)

• la gestion des conflits

• la responsabilité saine

Les familles, de tous types, grandissent grâce à la présence. Pas grâce à l'évitement.

#Kiido #Parentalité #Coparentalité #FamillesRecomposées #ParentSolo #SantéMentale #CultureThérapeutique

L’une des premières formations que j’ai suivies s’intitule « How To Divorce Proof Your Kids with Positive Parenting » de Teresa Trower.
Courte, concrète, et parfaitement alignée avec la vision de Kiido : le soutien à la parentalité dans un contexte de séparation.

Voici 10 enseignements clés que je retiens et que, je crois, chaque parent devrait connaître :

1. Présenter un front uni

Même si vous n’êtes pas d’accord avec votre ex, présentez ensemble les décisions importantes à vos enfants. Cela évite les malentendus et rassure : les deux parents restent présents dans leur vie.
📌 À lire aussi : La coparentalité — trouver le juste milieu

2. Protéger les enfants des conflits

Les désaccords sont inévitables, mais les disputes répétées – surtout si elles sont agressives ou humiliantes – fragilisent le sentiment de sécurité et l’estime de soi des enfants.

3. Rassurer face à la peur de l’abandon

Beaucoup d'enfants espèrent secrètement que leurs parents se remettent ensemble. Même si cela ne se réalisera probablement jamais pour eux, la cohérence dans le comportement et la présence sont les meilleurs remèdes à cette crainte.

4. Modéliser le comportement que vous souhaitez transmettre

Votre façon d’agir, vos habitudes et la manière dont vous parlez de l’autre parent façonnent la vision du monde de votre enfant – et ses futures relations.

5. Prendre soin de soi d’abord

Un parent résilient élève des enfants résilients. Activité physique, méditation, entourage positif et soutien émotionnel sont essentiels, pas optionnels.

6. Éviter les propos négatifs sur l’autre parent

Critiquer l’autre parent, c’est critiquer une partie de l’identité de l’enfant. Même les sarcasmes ou les regards désapprobateurs peuvent blesser.

7. Être attentif lors des nouvelles relations

Les enfants ont besoin de stabilité. Présentez les nouveaux partenaires avec précaution et discutez en amont des règles éducatives dans les familles recomposées.

8. Comprendre le tempérament de son enfant

Introverti ou extraverti ? Reconnaître et respecter ces différences renforce l’estime de soi et aide à prévenir certaines difficultés comme le harcèlement.

9. Transmettre ses valeurs

Ne supposez pas que vos enfants « les devinent » : parlez-leur de ce qui compte pour vous et pourquoi.

10. Créer de la prévisibilité

Les enfants s’épanouissent lorsqu’ils savent à quoi s’attendre, surtout en période de changements importants.

Cette formation m’a rappelé une conviction profonde : une séparation parentale ne condamne pas l’avenir d’un enfant. Avec de la conscience, de l’empathie et un cadre structurant, un enfant peut traverser cette épreuve en se sentant aimé, soutenu et capable de grandir.

Si vous traversez actuellement une situation de coparentalité, vous pourriez aussi trouver utiles :

• Père absent — comment aider votre enfant à mieux comprendre

• 6 étapes pour bien gérer vos enfants pendant et après le divorce

Et pour moi, la suite ? Plus de cours, plus de lectures et plus de conversations avec les parents sur Kiido et ailleurs, afin d'aider les familles à traverser ces changements avec compassion et clarté.

💚 Anupam Kundu — Coach parental et fondateur de Kiido

1. Comment réagit-il·elle face à mes enfants — même quand ils ne sont pas là ?

Est-ce qu’il ou elle les évoque avec intérêt, avec douceur, avec gêne ? 👉 D’après un sondage IPSOS 2023, 58 % des parents solos en France ont déjà mis fin à une relation car leur nouveau partenaire "ne comprenait pas la réalité parentale".

2. Est-ce que je peux être moi-même — parent et personne — sans me justifier ?

Si je dois cacher mes week-ends, éviter de parler de mon quotidien ou me faire toute petite pour qu’il ou elle reste… c’est que je rétrécis. Pas que je m’épanouis.

3. Quel est son rapport au conflit, à la rupture, au passé ?

Est-ce qu’il parle de son ex avec rancœur ? Est-ce qu’il accepte la complexité, ou fuit toute discussion qui sort du cadre “idéal” ? 💡 Spoiler : la coparentalité, ce n’est pas un concept. C’est une réalité.

4. Est-ce qu’il·elle me voit comme une personne complète — ou comme une “maman/papa avec bagages” ?

Vos enfants ne sont pas un problème. Ils sont une partie de vous. Et vous méritez quelqu’un qui respecte cela.

5. Serait-il·elle prêt·e à s’impliquer, mais pas s’imposer ?

Être présent sans être intrusif. Être patient sans se plaindre. 🔑 Selon une étude INSEE 2022, l’harmonie dans les familles recomposées repose sur la patience, pas l’autorité.

6. Et s’il fallait gérer un imprévu avec mon enfant à 3h du matin… ?

Pourrais-je compter sur lui/elle ? Me sentirais-je soutenu·e ? Ou est-ce que je sentirais que je dérange, que je dois tout porter seul·e ?

7. Est-ce que je me sens libre de parler de mon ex — ou est-ce que je me censure ?

Si son prénom déclenche un silence gêné ou une tension, c’est peut-être que cette relation n’est pas prête pour la vôtre.

8. Quelle est sa vision de la parentalité, même s’il·elle n’a pas d’enfant ?

Pas besoin de la même méthode, mais d’un respect profond pour l’enfant — le vôtre, le leur, ou ceux des autres.

9. Est-ce qu’il·elle comprend la charge mentale invisible de ma vie de parent ?

📊 Une étude Ifop 2024 révèle que 70 % des parents solos se sentent épuisés non pas par la parentalité, mais par le fait de ne pas être compris par leur entourage.

10. Est-ce qu’il·elle me rend la vie plus douce — ou plus compliquée ?

À la fin, la vraie question, c’est celle-là : Est-ce que je me sens plus léger·e avec lui/elle ? Ou plus lourd·e ?

💬 Une dernière chose…

Tomber amoureux à nouveau est possible. Mais retomber amoureux en tant que parent est un parcours différent.

Ces questions ne sont pas des filtres pour exclure. Ce sont des phares pour y voir plus clair. Parce que choisir quelqu’un de nouveau, ce n’est pas seulement choisir une personne.

C’est choisir quel rôle on veut lui donner dans notre histoire — et dans celle de nos enfants.

1. Disneyland Paris (Ile-de-France) 🎢🏰

Pourquoi y aller ? Rien de mieux que la magie de Disney pour ravir les enfants. Entre les attractions, les spectacles et les parades, le parc propose une expérience féerique, même en hiver.

Idéal pour : Tous les âges.

Bon à savoir : Réservez à l'avance pour profiter des meilleures offres et éviter les files d'attente.

2. Futuroscope (Poitiers, Nouvelle-Aquitaine) 🚀🎥

Pourquoi y aller ? Ce parc immersif propose des attractions basées sur la science et la technologie, parfait pour les petits curieux.

Idéal pour : Enfants de 5 ans et plus.

Bon à savoir : L'hiver est une bonne période pour éviter les grandes foules.

3. Annecy et le Lac (Auvergne-Rhône-Alpes) 🏞️⛸️

Pourquoi y aller ? Entre son lac magnifique et ses montagnes enneigées, Annecy est une destination parfaite pour des activités comme le patinage, la luge et les balades.

Idéal pour : Familles aimant la nature et les activités de plein air.

Bon à savoir : Testez les délicieux plats savoyards comme la tartiflette.

4. Mont-Saint-Michel (Normandie) 🏰🌊

Pourquoi y aller ? Un lieu féerique qui ressemble à un château flottant. La visite de l'abbaye et les balades dans la baie en font une expérience unique.

Idéal pour : Enfants à partir de 7 ans.

Bon à savoir : Les marées changent rapidement, renseignez-vous sur les horaires avant d'y aller.

5. Les Menuires (Savoie, Alpes) ⛷️🏔️

Pourquoi y aller ? Une station de ski familiale avec des pistes accessibles aux débutants et des infrastructures adaptées aux enfants.

Idéal pour : Enfants dès 4 ans.

Bon à savoir : Des clubs pour enfants sont disponibles pour faciliter l'organisation des parents solos.

6. Marineland (Antibes, Côte d’Azur) 🐬🌊

Pourquoi y aller ? Un parc marin qui ravira les enfants avec ses spectacles de dauphins, d’orques et de lions de mer.

Idéal pour : Enfants à partir de 3 ans.

Bon à savoir : Privilégiez les horaires matinaux pour éviter la foule.

7. Aigues-Mortes et la Camargue (Occitanie) 🦩🏇

Pourquoi y aller ? Une ville médiévale près des marais salants, parfait pour observer les flamants roses et faire des balades à cheval.

Idéal pour : Enfants dès 5 ans.

Bon à savoir : Emportez des jumelles pour observer la faune locale.

8. Parc Astérix (Oise, Hauts-de-France) ⚔️🎡

Pourquoi y aller ? Un parc thématique unique en son genre, inspiré des aventures d’Astérix et Obélix, avec des attractions pour petits et grands.

Idéal pour : Enfants à partir de 6 ans.

Bon à savoir : Réservez vos billets en ligne pour éviter les longues files d’attente.

9. Puy du Fou (Vendée, Pays de la Loire) 🎭🏹

Pourquoi y aller ? Un parc historique avec des spectacles grandioses mettant en scène des chevaliers, des Vikings et des gladiateurs.

Idéal pour : Enfants dès 8 ans.

Bon à savoir : Certaines scènes peuvent être impressionnantes pour les plus petits.

10. Cité de l’Espace (Toulouse, Occitanie) 🛰️🌌

Pourquoi y aller ? Un centre scientifique fascinant où les enfants peuvent explorer des répliques de fusées et des planétariums interactifs.

Idéal pour : Enfants dès 6 ans.

Bon à savoir : Prévoyez une journée complète pour profiter pleinement des expériences immersives.

Tableau des destinations selon l'âge des enfants

Conclusion

Que vous soyez amateur de parcs d’attractions, de nature, de montagne ou de culture, la France offre une multitude de destinations idéales pour un voyage inoubliable avec vos enfants. En tant que parent solo, il est important de choisir des lieux accessibles, bien organisés et sécurisés pour assurer un voyage sans stress.

Et vous, où comptez-vous partir cet hiver avec vos enfants ? Partagez vos idées en commentaires !

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Son histoire n’est pas unique. En France, seulement 10 % des femmes victimes de violences sexuelles portent plainte, et moins de 1 % des plaintes aboutissent à une condamnation. Ces chiffres, rapportés par le Ministère de la Justice, révèlent un écart alarmant dans la prise en charge des violences sexuelles. Mais au-delà du verdict, c’est un combat invisible qui se joue, laissant des cicatrices profondes sur la santé mentale des victimes et de leurs familles.

Que se passe-t-il lorsque les portes du tribunal se referment, mais que les échos de l’injustice continuent de résonner dans l’esprit des victimes ? Qui intervient pour leur offrir un soutien, soigner leurs blessures émotionnelles et les aider à se reconstruire ?

Quand le système échoue, le soutien psychologique devient essentiel

L’histoire de Clara met en lumière une réalité profonde. Au-delà de l’épreuve judiciaire, de nombreuses personnes—surtout des femmes—font face à des troubles émotionnels, des perturbations familiales et un combat quotidien pour retrouver un sentiment de sécurité.

Quelques chiffres frappants :

• 70 % des survivants de violences sexuelles souffrent de symptômes graves de stress post-traumatique, selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS).

• En France, près de 50 % des femmes victimes de violences déclarent que cela perturbe leur capacité à travailler ou à s’occuper de leur famille.

• Les enfants, eux aussi, subissent les conséquences. Les études montrent que les traumatismes parentaux peuvent avoir un impact significatif sur leur développement émotionnel et leur réussite scolaire.

Ces statistiques soulignent pourquoi le soutien psychologique doit être intégré au-delà de la justice pénale. La justice, qu’elle soit rendue tardivement ou non, laisse des blessures qui nécessitent bien plus que du temps pour guérir.

Kiido : une plateforme pour la guérison et l’autonomisation

Chez Kiido, nous croyons en la création de systèmes de soutien qui répondent aux besoins des personnes là où elles en ont besoin. Notre mission a commencé avec l’objectif d’aider les parents séparés à gérer les défis de la coparentalité, mais l’histoire de Clara nous rappelle l’importance de prioriser la santé mentale, fournir des outils et plaider pour un changement.

1. La santé mentale au cœur de notre mission

La santé mentale est au centre de ce que nous faisons. Kiido connecte les individus et les familles à des thérapeutes, des conseillers et des médiateurs familiaux qui offrent le soutien nécessaire pour surmonter les traumatismes et reconstruire leur vie. Qu’il s’agisse d’un parent en difficulté après une séparation ou d’une victime d’injustice systémique, nous veillons à ce que l’aide soit accessible et sans stigmatisation.

2. Soutenir les familles en crise

Les perturbations familiales causées par des traumatismes ou des luttes judiciaires sont complexes. Kiido propose des outils pour aider les parents à naviguer dans ces défis, en mettant l’accent sur la résilience émotionnelle des enfants et en favorisant des relations de coparentalité saines. Nous croyons que guérir les familles est aussi important que guérir les individus.

3. Un accès simplifié à l’information juridique

Naviguer dans le système juridique peut être accablant, en particulier pour les victimes de violence. Le Guide des droits familiaux GPT (chatGPT) de Kiido permet aux utilisateurs de mieux comprendre leurs droits et les procédures juridiques (associées aux divorces et aux questions familiales), ce qui les rend plus confiants et mieux informés face aux défis qu'ils rencontrent. Bien entendu, cet outil ne se substitue pas à un conseil juridique approprié, mais il vous aide à mieux comprendre.

Un problème systémique : le besoin de changement

Le combat de Clara pour obtenir justice rappelle de manière poignante l’urgence d’une réforme. En France, le système judiciaire reste sous-financé, avec moins de 3 % du budget national qui lui est alloué, l’un des taux les plus bas d’Europe (Commission européenne pour l’efficacité de la justice). Cette situation a un impact direct sur la capacité des institutions à traiter les affaires de manière efficace et humaine.

Mais au-delà des réformes systémiques, il y a un besoin immédiat pour des plateformes comme Kiido, qui peuvent offrir des outils, des ressources et un réseau de soutien pour aider les individus à reprendre le contrôle de leur vie.

Un appel à agir

L’histoire de Clara est émouvante, non parce qu’elle est rare, mais parce qu’elle est bien trop fréquente. Une femme sur trois dans le monde subit des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie (ONU Femmes). Mais derrière chaque statistique, il y a une personne—quelqu’un qui a besoin de soutien, d’une voix et d’un chemin pour avancer.

Chez Kiido, nous nous engageons à être une partie de la solution—en soutenant les victimes, les familles et les employés confrontés aux défis les plus difficiles de la vie. Nous croyons que la justice ne se limite pas à un verdict—c’est un voyage. Et chaque voyage a besoin d’alliés.

Si vous êtes une entreprise cherchant à soutenir le bien-être de vos employés, une institution recherchant des outils innovants pour les familles, ou simplement quelqu’un touché par l’histoire de Clara, travaillons ensemble.

Parce que la justice ne s’arrête pas aux portes d’un tribunal—elle se poursuit dans les vies que nous aidons à reconstruire.

Découvrez comment Kiido agit concrètement ou contactez-nous pour explorer comment nous pouvons vous aider, vous ou votre organisation.

(Toutes les statistiques proviennent de sources fiables telles que le Ministère de la Justice, l’OMS, ONU Femmes et la Commission européenne pour l’efficacité de la justice.)

Objectif du coaching

Le coaching est un accompagnement humain qui se déroule sur un axe présent-futur et permet d’envisager les défis de la vie avec optimisme et un état d’esprit encourageant grâce à l’énergie du coach.

Lors d’une séparation le sentiment d’isolement peut vite arriver, et avec, le besoin de se confier, de trouver un interlocuteur neutre qui reste bienveillant et se refuse absolument à tout jugement. Cette personne ressource peut être un/ une coach de vie. L’empathie et l’écoute active sont les fondamentaux de la démarche de coaching.

Origine et évolution

En effet, cette discipline est née aux Etats-Unis, dans les années 60, dans le domaine sportif exclusivement, où l’entraînement physique se renforce par un travail sur le mental. S’entraîner , mesurer les performances et progresser en sont les éléments clés. Peu à peu les entreprises se sont emparé de cette démarche incluant la progression personnelle et l’adaptation aux changements incontournables qui surviennent dans la vie de tout un chacun, que ce soit sur un plan professionnel, ou sur un plan familial, personnel.

Lors d’un divorce ou une séparation tous les domaines de la vie sont impactés : le pôle intime, on perd la complicité et la solidarité avec l’autre parent, l’organisation quotidienne, le budget, le rythme de chaque semaine, la fréquence des moments passés avec les enfants, mais aussi avec la famille, les amis. Cette nouvelle configuration de vie ne va pas sans peurs et sans angoisses. Parler avec un coach permet d’appréhender cette réorganisation dans un état d’esprit confiant et avec une personne d’expérience.

Avec un coach : vous n’êtes pas seul

Le coach a une formation basée sur l’écoute et le questionnement, qui vous permettra de progresser, à tout petits pas, non sans humour et avec une réelle prise de distance, pour vous fixer des objectifs centrés autour de VOTRE BIEN-ÊTRE et autour du BIEN-ÊTRE DES ENFANTS ; Car l’un ne va pas sans l’autre : et l’enfant a besoin de sentir son parent rassuré, pour être lui-même confiant dans l’avenir quand bien-même il a vu ses parents prendre de la distance l’un par rapport à l’autre.

Le coach peut être un professionnel de la coparentalité et apporter un soutien et des conseils précieux pour naviguer à travers cette transition. Un soutien pour chacun : parent solo / duo de parents / enfant. Ouvrir un espace de parole avec un coach est une excellente démarche qui garantit le but ultime recherché : l’épanouissement et le bien-être de chacun. Les séances peuvent se dérouler en visio, très facilement depuis la maison, y compris en cas de garde chez l’autre parent, et le fait de dialoguer ainsi à distance permet à chacun de se sentir entendu, compris, et permet de restaurer en profondeur l’estime de soi et la confiance à travers un dialogue apaisé et guidé par les questions et l’intervention du coach.

Le coach : un acteur essentiel de Kiido votre allié dans la coparentalité. Kiido est une platform innovante et c’est pourquoi elle s’inspire de nouvelles techniques d’accompagnement, qui combine la logistique et le porte-monnaie, le calendrier et les émotions de chacun, les paramètres d’organisation, et bien sûr le retentissement affectif que cela aura sur les différents membres de la nouvelle famille. Car oui Kiido est bien au service de la famille, une famille du XXIème siècle qui mêle bonne humeur, éducation constructive et confiance dans l’avenir pour nos enfants.

Structure et types de coaching

Le coaching est un accompagnement de courte durée qui fait l’objet d’un contrat. Il existe plusieurs formules d’accompagnement en coaching : Le coach est celui à qui on peut demander de l’aide, soit sur un parcours d’une dizaine de séances, soit sur des séances ponctuelles qui feront l’objet de questions plus ciblées. Coaching individuel : séances en face à face, en visio ou en présentiel, 4 à 12 séances sur 2 à 6 mois selon l’objectif visé.

Coaching familial : parents et enfants peuvent dialoguer dans le but de retrouver sérénité et clarté dans les besoins de chacun. Un forfait coaching complet représente une heure par semaine, entre 10 et 12 séances sur deux à trois mois.

Coaching de couple ou binôme de parent : pour retrouver un dialogue apaisé sur les questions nombreuses qui se posent suite à la séparation. 4 à 12 séances également suivant la demande.

Groupe de paroles animés par un coach : ateliers ponctuels sur proposition du professionnel axé sur un thème : gérer la rentrée / le blues du dimanche soir / comment gérer le manque par rapport à nos enfants / comment améliorer la répartition des affaires des enfants : vêtements-cahiers-livres – devoirs… / surmonter les émotions douloureuses ( pleurs- chagrins – colères…) / comment gérer les désaccords entre deux co-parents / comment trouver une terrain de compromis.

Nous le répétons souvent chez Kiido : demander de l'aide n'est pas un signe de faiblesse, mais plutôt une preuve de force et de résilience. Il est long et progressif de retrouver équilibre et habitudes après une séparation : se faire aider demande du courage mais permet de gagner du temps pour se reconstruire et renforcer notre engagement éducatif vis- à-vis de nos enfants.

Le coaching : un processus pragmatique

1- définition de l’objectif

2- examen de l’état présent

3- identification des blocages et points de résistance

4- mise en évidence des talents et ressources de chacun

5- élaboration d’une stratégie

6- passage à l’action et valorisation des progrès.

Rôle de Kiido

Kiido a fait une place importante au coaching, car le cadre posé par cette forme de thérapie brève est clair et a pour but de prendre soin de parents et enfants, de restaurer les acteurs du changement à l’oeuvre dans la famille. Le coach vous comprend, vous oriente et vous redonne confiance en vous et en votre famille. Une famille nouvelle dans sa configuration, en pratiquant un dialogue non violent et respectueux de tous. Un vrai cocktail de bonne humeur et de positivité !

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Ces mesures comprennent 40 milliards d’euros de coupes budgétaires et 20 milliards d’euros de nouvelles taxes. Cependant, elles arrivent à un moment délicat, alors que l'économie française se remet encore de la pandémie de COVID-19 et de la crise énergétique en cours. La question cruciale est de savoir si ces mesures stabiliseront l'économie ou si elles mettront encore plus à mal les populations les plus vulnérables du pays, notamment les familles monoparentales et les familles recomposées, qui font déjà face à des défis financiers et sociaux uniques.

Impact sur les familles monoparentales et recomposées

De nombreux services sociaux et programmes de protection sociale en France sont conçus pour soutenir les familles, en particulier celles vulnérables en raison de l'instabilité financière, de la séparation ou des défis liés à l'éducation d'enfants répartis entre plusieurs foyers. Une part importante du budget français étant consacrée aux services sociaux, il est raisonnable de s'attendre à ce que bon nombre de ces programmes soient touchés par l'austérité. Les précédents historiques montrent que des programmes tels que les allocations familiales, l'aide au logement, et les subventions aux soins de santé sont souvent réduits en période de restrictions budgétaires​.POLITICO

​1. Impact sur les programmes de soutien familial

Les familles monoparentales et recomposées sont souvent parmi les plus vulnérables face aux réductions de l'aide publique. Ces familles dépendent fréquemment des allocations familiales, de l'aide au logement, et d'autres programmes d'assistance pour les aider à gérer les complexités logistiques et financières d'une éducation partagée entre deux foyers.

Des réductions potentielles des allocations pour enfants ou des services de médiation familiale pourraient rendre plus difficile le maintien de la stabilité au sein de ces foyers. L'accès à un soutien juridique et psychologique abordable, essentiel pour résoudre les conflits de coparentalité, pourrait également être réduit. Pour les parents séparés, cela pourrait rendre la gestion des responsabilités parentales quotidiennes encore plus difficile.

2. Soins de santé : des risques pour les familles

Le système de santé français, souvent loué pour son accessibilité, pourrait également faire face à des coupes importantes dans le cadre des mesures d'austérité proposées. Barnier a demandé que le secteur devienne « plus efficace », ce qui signale souvent une restructuration et des contraintes budgétaires​.POLITICO

Ces changements pourraient entraîner des délais d'attente plus longs pour les services de santé et des coûts à la charge des patients plus élevés, en particulier pour les services de santé mentale, qui sont essentiels pour les enfants des familles séparées ou recomposées qui font face aux répercussions émotionnelles de la restructuration familiale.

Pour les familles monoparentales, dont les enfants peuvent avoir besoin de soins médicaux réguliers, ces coupes pourraient ajouter un stress supplémentaire. Des mesures d'austérité similaires dans d'autres pays de l'UE ont montré que la réduction des financements des services de santé publique a un impact direct sur les familles vulnérables.

3. Sécurité sociale et filets de protection sociale

Des programmes tels que les allocations chômage, les pensions, et les allocations pour enfants sont des bouées de sauvetage pour de nombreuses familles en France. Le report des ajustements des pensions, proposé dans le cadre du plan d'austérité de Barnier, indique que des coupes plus larges dans les programmes de protection sociale pourraient suivre​.POLITICO

Pour les familles monoparentales, qui dépendent souvent de ces prestations pour compléter leurs revenus, cela pourrait entraîner un stress financier accru et, par conséquent, une augmentation potentielle de la pauvreté infantile.

Startups comme Kiido : innover pour soutenir les familles séparées

En ces temps difficiles, des startups comme Kiido interviennent pour soutenir les familles séparées. Kiido (www.kiido.fr) est une plateforme dédiée à la simplification de la coparentalité pour les parents séparés ou divorcés. Alors que de plus en plus de familles font face à des pressions financières et logistiques en raison de l'austérité, des outils comme Kiido deviennent essentiels pour maintenir la stabilité dans des foyers partagés entre plusieurs parents.

Kiido propose une solution tout-en-un pour aider les parents séparés à gérer les plannings, les finances, et la communication, ainsi qu'à trouver un soutien en santé mentale en ligne, réduisant ainsi le stress qui accompagne souvent les responsabilités parentales partagées. En plus des avantages directs pour les parents, le logiciel « Concierge » de Kiido—développé avec l'aide d'associations de médiation familiale comme CITHÉA—aide également les médiateurs et les organisations de soutien à travailler plus efficacement en leur fournissant un outil qui facilite la collaboration entre les parents.

Ces innovations arrivent à point nommé, car les pressions créées par les mesures d'austérité peuvent signifier une réduction des services publics, tels que la médiation familiale. Dans ce contexte, des startups comme Kiido, ainsi que d'autres plateformes émergentes, interviennent pour combler le vide, offrant des services qui peuvent aider les familles à naviguer plus efficacement dans ces défis. Cette vague d'innovation montre que, même en période de restrictions budgétaires, la technologie peut ouvrir de nouvelles voies pour permettre aux familles d'accéder au soutien dont elles ont besoin.

Impact on Single-Parent and Blended Families

Many social services and welfare programs in France are designed to support families, particularly those who are vulnerable due to financial instability, separation, or the challenges of raising children across multiple households. With significant portions of France's budget allocated to social services, it is reasonable to expect that many of these programs will be affected by austerity. Historical precedents show that welfare programs such as child benefits, housing assistance, and healthcare subsidies often face reductions during periods of fiscal tightening​.

POLITICO

1. Impact on Family Support Programs

Single-parent and blended families are often among the most vulnerable when it comes to public assistance cuts. These families frequently depend on child benefits, housing support, and other family assistance programs to help them manage the logistical and financial complexities of raising children across two households.

Potential reductions in child allowances or family mediation services could make it harder for these parents to maintain stability in their homes. Access to affordable legal and counseling support, crucial for resolving co-parenting conflicts, may also be reduced. For separated parents, this could make managing day-to-day parenting responsibilities even more challenging.

2. Healthcare: Risks for Families

France’s healthcare system, often praised for its accessibility, could also face significant cuts under the proposed austerity measures. Barnier has called for the sector to become “more efficient,” which often signals restructuring and budget constraints​.POLITICO

These changes could result in longer wait times for healthcare services and higher out-of-pocket costs, especially for mental health services—which are essential for children in separated or blended families coping with the emotional impact of family restructuring.

For single-parent families, whose children may need regular healthcare services, these cuts could add additional stress. Similar austerity measures in other EU countries have shown how reduced funding for public healthcare services has a direct impact on vulnerable families.

3. Welfare and Social Safety Nets

Programs such as unemployment benefits, pensions, and child allowances are critical lifelines for many families in France. Delaying pension adjustments, as proposed in Barnier’s austerity plan, is one indication that broader cuts to welfare programs could follow​.

For single-parent families, who often rely on these benefits to supplement their incomes, this could mean increased financial strain and, consequently, a potential rise in child poverty.

Startups Like Kiido: Innovating for Separated Families

In these challenging times, startups like Kiido are stepping in to support separated families. Kiido (www.kiido.fr) is a platform dedicated to simplifying co-parenting for separated or divorced parents. As more families face financial and logistical pressures due to austerity, tools like Kiido are becoming crucial for maintaining stability in homes split between multiple parents.

Kiido provides an all-in-one solution to help separated parents manage schedules, finances, and communication, and even find online mental health support, thereby reducing the stress that often accompanies shared parenting responsibilities. In addition to the direct benefits for parents, Kiido’s “Concierge” software—built with guidance from family mediation associations like CITHÉA—can help mediators and support organizations work more efficiently by providing them with a tool that facilitates smoother collaboration between parents.

These innovations are particularly timely, as the pressures created by austerity measures may mean that public services, such as family mediation, are scaled back. In this context, startups like Kiido, along with other emerging platforms, are stepping in to fill the gap, offering services that can help families navigate these challenges more effectively. This wave of innovation demonstrates that even in times of fiscal restraint, technology can provide new pathways for families to access the support they need.

Introduction

La présence des deux parents est essentielle au développement émotionnel et psychologique d’un enfant. Les pères, en particulier, jouent souvent un rôle clé en apportant soutien, guidance et un sentiment de sécurité. Lorsque le père est absent, que ce soit à cause d’une séparation, d’un divorce, d’un décès ou pour d'autres raisons, l'impact sur l'enfant peut être profond. L'absence d'un père peut engendrer des sentiments d'abandon, de confusion et d'insécurité, qui, s'ils ne sont pas abordés, peuvent affecter l'estime de soi de l'enfant, ses relations et son bien-être général.

En France, l'absence paternelle est une réalité de plus en plus répandue. Selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), environ 1,5 million d'enfants vivaient dans une famille monoparentale en 2020, la grande majorité d'entre eux vivant avec leur mère. Cela représente près de 20 % des enfants de moins de 18 ans. En Europe, la tendance est similaire, avec des variations d’un pays à l’autre. Par exemple, en Suède, environ 25 % des enfants vivent dans des familles monoparentales, tandis qu’en Espagne, ce chiffre est d’environ 17 %.

Il est donc crucial pour le parent ou le tuteur restant de comprendre ces sentiments et de savoir comment y répondre. En aidant l'enfant à naviguer dans ses émotions et à comprendre la situation, vous pouvez prévenir d'éventuels effets négatifs à long terme et favoriser la résilience, l'intelligence émotionnelle et un développement sain.

Cet article explore des moyens efficaces pour soutenir votre enfant afin qu'il comprenne et fasse face à l'absence de son père, en s'assurant qu'il se sente aimé, en sécurité et valorisé malgré les défis qu'il rencontre.

1. Communication Ouverte et Honnête

L'un des aspects les plus importants pour aider votre enfant à comprendre l'absence de son père est d'avoir une communication ouverte et honnête. Les enfants sont perspicaces, et ils remarqueront quand quelque chose ne va pas. Il est essentiel d'expliquer la situation avec des mots adaptés à leur âge, en s'assurant que l'enfant comprenne les circonstances sans se sentir dépassé.

Par exemple, si le père est absent en raison d’un divorce, expliquez que parfois les adultes décident de vivre séparément, mais que cela ne change en rien l'amour que chacun des parents porte à l'enfant. Si le père est absent à cause d’un décès, il est important de parler du deuil et de rassurer l'enfant en lui disant qu'il est normal d'être triste et de ressentir le manque de son papa.

2. Encourager l’Expression des Sentiments

Les enfants ont besoin d'un espace sûr pour exprimer leurs émotions. Encouragez votre enfant à parler de ses sentiments, qu'il s'agisse de colère, de tristesse, de confusion ou même de culpabilité. Faites-lui savoir que tous les sentiments sont valides et qu'il est normal de pleurer ou de se sentir bouleversé.

Vous pouvez offrir des moyens d’expression à travers des activités comme le dessin, l’écriture ou le jeu. Les jeunes enfants peuvent bénéficier du jeu de rôle avec des poupées ou des figurines, ce qui peut les aider à exprimer leurs émotions. Les enfants plus âgés préféreront peut-être tenir un journal ou avoir des conversations plus directes.

3. Éviter les Discours Négatifs sur le Père Absent

Il est crucial d'éviter de parler négativement du père absent, quelles que soient les circonstances de son absence. Les discours négatifs peuvent troubler l'enfant et créer des conflits intérieurs, car les enfants se voient souvent comme un mélange des deux parents. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les aspects positifs ou neutralisez la conversation en soulignant que certaines choses concernent les adultes et ne changent en rien l'affection que l'enfant doit avoir pour son père.

4. Offrir Stabilité et Routine

L’absence d'un père peut engendrer un sentiment d'insécurité chez un enfant. Pour contrer cela, il est important d'offrir un environnement stable avec des routines régulières. Des horaires fixes pour les repas, le coucher, et les activités du week-end peuvent apporter un sentiment de normalité et de sécurité, aidant l'enfant à se sentir protégé et aimé.

Incorporer des traditions spéciales, comme une soirée de jeux en famille chaque semaine ou une sortie mensuelle, peut également renforcer le lien entre vous et votre enfant, créant des souvenirs positifs qui aident à combler le vide émotionnel laissé par l'absence du père.

5. Impliquer des Modèles Masculins Positifs

Si possible, impliquez des modèles masculins positifs dans la vie de votre enfant. Cela peut être un grand-père, un oncle, un entraîneur, un enseignant ou un ami de la famille. Ces modèles peuvent offrir le soutien, les conseils et la perspective qu’un père absent aurait pu donner. Ils peuvent également aider l'enfant à développer une compréhension saine de ce que signifie être un homme et fournir des exemples de comportements masculins positifs.

Cependant, il est important de ne pas forcer ces relations. Laissez-les se développer naturellement et assurez-vous que l'enfant se sente à l'aise avec les personnes impliquées.

6. Favoriser la Résilience et l'Indépendance

Bien qu'il soit important de s'occuper de l'impact émotionnel de l'absence d'un père, il est tout aussi important d'aider votre enfant à développer la résilience et l'indépendance. Encouragez-le à poursuivre ses intérêts, ses passe-temps et ses talents. Célébrez ses réussites et apprenez-lui à résoudre les problèmes. En se concentrant sur ses forces et ses capacités, vous pouvez l'aider à renforcer sa confiance en lui et son identité, qui ne seront pas uniquement définies par la présence ou l'absence de son père.

7. Chercher un Soutien Professionnel si Nécessaire

Parfois, l'impact d'un père absent peut être profond, et une aide professionnelle peut être nécessaire. Les thérapeutes et les conseillers spécialisés en psychologie de l'enfant peuvent offrir un soutien supplémentaire et des stratégies adaptées aux besoins spécifiques de votre enfant. Les groupes de thérapie ou de soutien avec d'autres enfants vivant des situations similaires peuvent également être bénéfiques, car cela aide l'enfant à comprendre qu'il n'est pas seul.

8. Modéliser des Relations Saines

Les enfants apprennent beaucoup en observant les adultes dans leur vie. En montrant l’exemple avec des relations saines avec vos amis, votre famille et les autres, vous pouvez enseigner à votre enfant des leçons précieuses sur l'amour, le respect et la communication. Montrer comment entretenir des relations positives et bienveillantes peut fournir un modèle à votre enfant lorsqu'il grandit et développe ses propres relations.

Conclusion

L'absence d'un père présente des défis importants, mais avec la bonne approche, les enfants peuvent apprendre à comprendre et à faire face à la situation de manière saine. Grâce à une communication ouverte, un soutien émotionnel et l'implication de modèles positifs, vous pouvez aider votre enfant à naviguer dans les complexités de la vie sans leur père. N'oubliez pas que chaque enfant est différent, et qu'il n'y a pas de solution unique. Faire preuve de patience, d'empathie et de proactivité contribuera grandement à assurer le bien-être émotionnel et le développement de votre enfant.

Partagez votre histoire avec Kiido : Si vous ou votre enfant avez vécu l'absence d'un père, nous vous invitons à partager votre expérience avec Kiido. Votre histoire pourrait inspirer et aider d'autres familles à surmonter ces défis. Ensemble, nous pouvons créer un espace de soutien et de compréhension.

Lire aussi
1. Gérer l'équilibre émotionnel d'un père séparé : Conseils pour rester stable et heureux

2. Le rôle essentiel des papas séparés : Célébrons leur amour inconditionnel à l'occasion de la fête des pères

La séparation ou le divorce peuvent être des périodes très difficiles, surtout pour les pères qui doivent maintenant composer avec une nouvelle réalité où ils passent moins de temps avec leurs enfants. Ce bouleversement émotionnel peut être écrasant. Les pères sont souvent attendus au tournant pour rester forts, mais en réalité, ils peuvent ressentir de la perte, de la culpabilité, de la colère et de la tristesse. Gérer ces émotions est essentiel, non seulement pour leur propre bien-être, mais aussi pour être présent et soutenant pour leurs enfants pendant cette période difficile.

Dans cet article, nous vous présentons les principaux défis émotionnels et la meilleure façon de les surmonter à l'aide d'exemples de célébrités.

Comprendre la Turbulence Émotionnelle

Après une séparation, il est normal de vivre un tourbillon émotionnel. Voici quelques émotions courantes :

• Perte : La séparation peut engendrer un sentiment de perte, non seulement du partenaire, mais aussi des routines familiales et de la présence quotidienne dans la vie des enfants. Par exemple, Brad Pitt a ressenti une grande perte après sa séparation d'Angelina Jolie, surtout en s'adaptant à voir moins souvent ses six enfants.

• Culpabilité : Les pères peuvent ressentir de la culpabilité à cause de la séparation et de son impact sur leurs enfants. Chris Pratt a ouvertement parlé de sa culpabilité après son divorce avec Anna Faris, et de son engagement à faire fonctionner la coparentalité pour leur fils, Jack.

• Colère : La colère peut surgir des circonstances de la séparation ou des frustrations avec le système judiciaire. Tom Cruise a connu des moments de tension émotionnelle en raison de son temps limité avec sa fille, Suri.

• Tristesse : La tristesse est courante alors que les pères pleurent la vie et l'avenir qu'ils avaient envisagés. Ben Affleck a parlé de sa tristesse après son divorce avec Jennifer Garner, et de comment cela a affecté son temps avec leurs trois enfants.

Reconnaître ces émotions est le premier pas vers une gestion efficace.

Conseils pour Gérer Vos Émotions

1. Accepter la Vulnérabilité :

   • Il est normal de se sentir vulnérable. Beaucoup de pères se sentent obligés de montrer de la force, mais exprimer sa vulnérabilité est une marque d'intelligence émotionnelle. Ryan Phillippe a partagé comment il a trouvé du soutien pour gérer ses émotions après le divorce et maintenir une bonne présence pour ses enfants.

2. Prendre Soin de Vous :

   • Votre bien-être physique et mental est important. Faites de l'exercice régulièrement, mangez sainement et dormez suffisamment. Essayez aussi des techniques de relaxation comme la méditation ou le yoga pour réduire le stress et l'anxiété.

3. Fixer des Attentes Réalistes :

   • S’adapter à un nouveau rythme où vous passez moins de temps avec vos enfants peut être difficile. Il est important de fixer des attentes réalistes pour les visites. Concentrez-vous sur la qualité du temps passé ensemble. Par exemple, Will Smith a dû s’adapter à de nouvelles dynamiques familiales tout en maximisant le temps qu'il passe avec son fils Trey.

4. Créer un Réseau de Soutien :

   • Entourez-vous de personnes qui vous soutiennent. Que ce soit la famille, des amis ou un groupe de soutien pour les parents séparés, ces personnes peuvent vous apporter du réconfort et des conseils. Brad Pitt et Chris Pratt ont tous deux compté sur leurs réseaux de soutien durant leurs divorces.

5. Se Concentrer sur Ce Que Vous Pouvez Contrôler :

   • La séparation implique des facteurs que vous ne pouvez pas contrôler, comme les décisions judiciaires ou le comportement de l’autre parent. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez maîtriser : vos réactions, le temps passé avec vos enfants, et comment vous prenez soin de vous. Tom Cruise a utilisé cette approche pour gérer sa relation avec sa fille malgré les défis.

6. Communiquer Efficacement avec Votre Ex-Partenaire :

   • Gardez une relation respectueuse avec votre ex-partenaire, surtout pour le bien des enfants. Une bonne communication peut réduire les conflits et rendre la coparentalité plus fluide. Chris Pratt est un bon exemple de la façon dont une communication efficace peut aider à créer une coparentalité harmonieuse avec Anna Faris.

7. Chercher de l’Aide Professionnelle si Nécessaire :

   • La thérapie peut être très utile pour traiter les émotions liées à la séparation. Un thérapeute peut vous donner des outils pour gérer vos sentiments et vous aider à naviguer dans votre nouvelle vie. Ryan Phillippe a trouvé que la thérapie était essentielle pour gérer ses émotions après le divorce.

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8. Maintenir une Routine :

   • Avoir une routine peut apporter stabilité et normalité dans des périodes chaotiques. Que ce soit un entraînement régulier, des loisirs ou des moments prévus pour se connecter avec des amis, les routines peuvent vous aider à rester ancré émotionnellement.

9. Rester Connecté avec Vos Enfants :

   • Même si vous passez moins de temps physique avec vos enfants, il existe de nombreuses façons de rester connecté. Des appels réguliers, des vidéos, ou l'envoi de lettres et de petits cadeaux peuvent renforcer votre présence dans leur vie. Ben Affleck fait en sorte de rester impliqué dans la vie de ses enfants malgré son emploi du temps chargé.

10. Se Concentrer sur l’Avenir :

    • Il est facile de se laisser submerger par le passé et ce qui aurait pu être. Concentrez-vous plutôt sur l’avenir et fixez-vous de nouveaux objectifs pour vous-même et votre relation avec vos enfants. Par exemple, James, un père ayant traversé une séparation, a établi de nouveaux objectifs pour créer des traditions spéciales avec ses enfants et poursuivre des intérêts personnels comme la formation continue. Se concentrer sur l’avenir l’a aidé à gérer les défis émotionnels et à construire un chemin positif.

Conclusion

Le parcours émotionnel d’un père séparé est indéniablement difficile, mais il est possible de traverser cette période avec résilience et grâce. En acceptant vos émotions, en cherchant du soutien, et en vous concentrant sur des actions positives, vous pouvez maintenir l’équilibre émotionnel. Votre bien-être impacte directement votre capacité à être un père aimant et soutenant. Prioriser votre santé mentale est non seulement bénéfique pour vous, mais aussi pour vos enfants, qui ont besoin de vous au meilleur de vous-même, même si le temps passé ensemble est limité.

Partagez Votre Histoire

Votre expérience est précieuse et peut aider d'autres pères qui traversent des moments similaires. Nous vous invitons à partager vos histoires et vos stratégies de gestion émotionnelle. Que vous ayez trouvé des moyens de renforcer le lien avec vos enfants, des astuces pour gérer le stress ou des conseils pour maintenir une relation positive avec votre ex-partenaire, vos témoignages peuvent apporter du soutien et de l'inspiration à ceux qui en ont besoin. Ensemble, nous pouvons créer une communauté de soutien où chaque père séparé peut trouver réconfort et conseils. Partagez votre histoire aujourd'hui !

Les contextes politiques influencent profondément les sociétés et ont un impact sur l'éducation, les opportunités économiques et la justice sociale.

Les politiques d'extrême droite et d'extrême gauche peuvent conduire à la division, à l'inégalité et à l'instabilité, étouffant la croissance et marginalisant les communautés vulnérables. Historiquement, les mouvements d'extrême droite ont conduit à des périodes de divisions et de conflits sociaux intenses.

Par exemple, au début du XXe siècle, la France a connu la montée de groupes d'extrême droite tels que l'Action française, qui prônaient le nationalisme, l'antisémitisme et l'autoritarisme. Cette période a contribué à de profondes divisions sociales et a préparé le terrain pour les politiques collaborationnistes du régime de Vichy pendant la Seconde Guerre mondiale (il existe un musée près de Perpignan pour découvrir cette horreur), qui ont eu des effets dévastateurs sur la société française et sa population juive.

Plus récemment, la montée du populisme de droite en France, incarné par des partis comme le Front national (aujourd'hui Rassemblement national), a conduit à des politiques et à une rhétorique d'exclusion qui marginalisent les communautés minoritaires et les immigrés, attisant la peur et sapant la cohésion sociale.

D'autre part, la France a également été témoin des effets néfastes de l'extrémisme de gauche. Au cours des années 1960 et 1970, les mouvements de gauche radicale, en particulier lors des manifestations de mai 1968, bien qu'initialement motivés par des demandes légitimes de changement social, ont conduit à des troubles civils généralisés, à des perturbations économiques et à des affrontements avec le gouvernement. Bien que ces mouvements aient apporté certains changements progressifs, l'instabilité et les défis économiques qui les ont accompagnés ont mis en évidence les dangers des politiques d'extrême gauche lorsqu'elles sapent l'ordre social et la stabilité économique.

Les politiques progressistes et inclusives tendent à favoriser l'innovation, la diversité et l'harmonie sociale, créant ainsi des environnements où les individus et les entreprises peuvent prospérer.

Dans le monde économique actuel, des dirigeants comme Emmanuel Faber, ancien PDG de Danone, se distinguent par leur engagement en faveur de la responsabilité sociale et environnementale. Sous la direction d'Emmanuel Faber, Danone est devenue une "B Corp", soulignant ainsi la volonté de l'entreprise de trouver un équilibre entre le profit et l'objectif. Frédéric Mazzella, cofondateur de BlaBlaCar, est une autre source d'inspiration. Il n'a cessé de plaider en faveur du transport durable et de la consommation collaborative, montrant ainsi que les entreprises peuvent être à l'origine d'un changement social positif. Nous sommes fiers d'être membres d'organisations comme France Digitale qui n'hésitent pas à faire des commentaires politiques en ces temps troublés, démontrant ainsi l'importance d'un leadership responsable et d'un engagement civique.

Cependant, de nombreux chefs d'entreprise choisissent d'éviter le discours politique, par crainte des répercussions ou par souci de neutralité. Pourtant, rester silencieux en période de turbulences sociales peut, par inadvertance, cautionner des idéologies qui sèment la discorde. Il est essentiel que les entreprises défendent les valeurs démocratiques, promeuvent la justice sociale et contribuent à la stabilité et à la justice des sociétés.

Alors que de multiples paysages politiques complexes s'offrent à nous, nous devons nous rappeler que le leadership ne se limite pas aux conseils d'administration, mais qu'il englobe aussi la responsabilité du bien-être de la société. Le vote et l'engagement civique font partie intégrante de cette responsabilité et reflètent notre engagement à façonner un avenir inclusif et prospère pour tous.

En conclusion, tirons les leçons de l'histoire et efforçons-nous d'adopter une approche équilibrée qui prône l'inclusion, respecte la diversité et favorise une croissance durable. En adoptant ces principes, les entreprises peuvent jouer un rôle essentiel dans la construction de communautés résilientes et dans l'édification d'un avenir plus radieux.

Alors que des entreprises technologiques comme Google ont longtemps été les pionnières en matière de politiques de bien-être des employés, la plupart des grandes entreprises sont contraintes de se réorienter vers de nouvelles politiques afin d'attirer et de retenir leurs employés.

La conférence Vivatech de cette année à Paris a été une mine d'informations pour les entreprises qui s'engagent à améliorer le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'un des thèmes marquants a été l'importance des avantages des politiques parentales pour les employés, en particulier dans les grandes entreprises.

L'équipe de Kiido a eu l'occasion de rencontrer de multiples entreprises à la recherche d'approches meilleures et plus innovantes pour créer des politiques parentales inclusives« qui servent mieux leur personnel et leur permettent de se démarquer en tant qu'employeur de choix ». Nous avons rencontré des responsables des ressources humaines, des experts en innovation, des directeurs financiers, des spécialistes des relations à l'exportation, des enseignants, des fonctionnaires, des associations de haut niveau travaillant dans les domaines de la garde d'enfants, de la coparentalité et de la politique, ainsi que de nombreux autres entrepreneurs et chefs d'entreprise.

En tant qu'entreprise de produits et services axés sur les solutions de coparentalité, nous avons synthétisé nos connaissances sous forme de suggestions concrètes pour une politique parentale holistique, et nous avons expliqué comment les nouvelles innovations technologiques peuvent contribuer à atténuer les préoccupations dans ce domaine.

1. Congés généreux pour les événements importants de la vie

Les politiques de congé parental généreux sont essentielles pour soutenir les employés lors d'événements importants de la vie tels que la naissance d'un enfant ou une transition familiale comme le divorce. Ces politiques fournissent non seulement le temps nécessaire, mais offrent également la flexibilité pour répondre aux besoins variés et imprévisibles des parents.

En France, les politiques de congé parental sont déjà assez progressistes, mais certaines entreprises vont au-delà des exigences légales. Par exemple, Danone est connue pour ses politiques de congé parental exemplaires :

• Congé parental pour la naissance d'un nouvel enfant :

  • Congé payé pour les deux parents : Danone offre 18 semaines de congé de maternité entièrement payées et 10 jours de congé de paternité entièrement payés. Cela s'ajoute aux exigences légales françaises, démontrant l'engagement de Danone à soutenir les nouveaux parents.

  • Options de congé étendues : Les deux parents peuvent prendre un congé non payé supplémentaire pour prolonger leur temps avec le nouvel enfant, avec la garantie de sécurité d'emploi à leur retour.

  • Flexibilité et retour progressif au travail : Après la période de congé initiale, Danone propose un programme de retour progressif au travail, permettant aux parents d'augmenter progressivement leurs heures de travail pour se réintégrer progressivement à leurs rôles professionnels.

• Note: La réforme du congé de paternité en France : Les nouvelles réformes font de la France l'un des cinq pays les plus avancés en la matière, aux côtés de la Finlande, de l'Espagne, du Portugal et de la Slovénie.

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• Congé parental pendant le divorce ou la transition familiale :

  • Soutenir les employés pendant les transitions familiales telles que le divorce est tout aussi important. Des entreprises comme Orange ont reconnu le besoin de soutien supplémentaire pendant ces moments et ont mis en place des politiques qui fournissent :

  • Congé spécial pour les transitions familiales : Orange offre jusqu'à 5 jours de congé payé pour les employés traversant un divorce ou une séparation. Ce temps peut être utilisé pour des rendez-vous juridiques, du conseil familial, ou simplement pour gérer les défis émotionnels et logistiques de la transition.

  • Aménagements de travail flexibles : Les employés peuvent demander des horaires de travail flexibles ou des options de télétravail pendant cette période pour mieux équilibrer leurs obligations professionnelles et leurs besoins personnels.

  • Services de soutien : Orange offre un accès à des services de conseil et des groupes de soutien pour les employés traversant des transitions familiales. Ces services sont disponibles via des plateformes numériques, assurant un accès facile et la confidentialité.

2. Programmes de retour progressif au travail

• Les programmes de retour progressif au travail sont conçus pour aider les parents à reprendre progressivement le travail après des événements importants de la vie tels que la naissance d'un enfant, un divorce ou une recomposition familiale. Ces programmes sont vitaux pour la parentalité traditionnelle ainsi que pour les parents séparés/divorcés et les familles recomposées, car ils fournissent la flexibilité et le soutien nécessaires pendant ces périodes critiques.

  • Pour la parentalité traditionnelle :

    • Exemple : Société Générale, une grande banque française, a mis en place des programmes de retour progressif au travail qui répondent aux besoins des parents traditionnels :

    • Augmentation progressive des heures de travail : Après un congé de maternité ou de paternité, les parents peuvent revenir au travail à temps partiel, augmentant progressivement leurs heures sur quelques mois. Cela permet aux parents de s'ajuster à leurs nouvelles routines sans la pression immédiate du travail à temps plein.

    • Options de télétravail : Société Générale offre des options de télétravail, permettant aux parents de travailler à domicile à temps partiel pendant la phase de retour initial. Cette flexibilité aide les parents à gérer plus efficacement les responsabilités de garde d'enfants.

    • Garde d'enfants sur site : Pour soutenir encore plus les parents, l'entreprise propose des installations de garde d'enfants sur site, réduisant le stress de l'organisation de la garde d'enfants et permettant aux parents de se concentrer sur leur travail.

  • Pour les parents séparés/divorcés et les familles recomposées :

    • Exemple : ÉDF (Électricité de France), une grande entreprise énergétique française, reconnaît les défis uniques auxquels sont confrontés les parents séparés/divorcés et les familles recomposées. Leurs programmes de retour progressif au travail incluent :

    • Horaires flexibles : ÉDF offre des horaires de travail flexibles pour répondre aux besoins variés des coparents. Cela inclut l'ajustement des heures de travail en fonction des arrangements de garde et des horaires scolaires.

    • Congé spécial pour les transitions familiales : Les employés traversant un divorce ou une recomposition familiale peuvent prendre un congé supplémentaire pour gérer les aspects logistiques et émotionnels de la transition.

    • Télétravail et horaires flexibles : ÉDF propose des options de télétravail et des politiques de temps de travail flexible, permettant aux parents de répondre aux besoins de leurs enfants tout en maintenant leurs responsabilités professionnelles.

  • https://youtu.be/HDJoDVtUCgI?list=PLLV23D2ewspjJdQUbd_xd6f99GSutyXe_

  • Coaching et soutien émotionnel :

    • Naviguer dans la phase de retour au travail peut être émotionnellement et mentalement difficile, en particulier pour les parents faisant face à une séparation, un divorce ou une recomposition familiale. Offrir un coaching et un soutien émotionnel est crucial pour assurer une transition en douceur et maintenir le bien-être des employés.

    • Coaching/Thérapie en ligne : Les entreprises peuvent fournir un accès à des services de coaching et de conseil virtuels via des plateformes numériques comme Kiido. Les parents peuvent planifier des séances avec des coachs, des experts en santé mentale et des thérapeutes pour répondre à leurs besoins et défis spécifiques. Ces séances peuvent aborder des sujets tels que l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la gestion du stress et des stratégies de coparentalité efficaces.

    • Ateliers et webinaires numériques : Offrir des ateliers et webinaires numériques sur la parentalité, la coparentalité et le bien-être émotionnel peut fournir aux parents des connaissances et des compétences précieuses. Kiido organise régulièrement de tels événements pour de nombreux clients d'entreprise.

    • Communautés de soutien en ligne : Créer des communautés de soutien en ligne pour les parents au sein de l'organisation favorise un sentiment d'appartenance et de soutien mutuel. Ces communautés peuvent être facilitée par des réseaux sociaux internes, des forums et des groupes de discussion, permettant aux parents de partager leurs expériences, de chercher des conseils et de se soutenir émotionnellement les uns les autres.

3.Horaires de travail flexibles, télétravail et soutien global pour la garde d'enfants

Des horaires de travail flexibles, des options de télétravail et un soutien global pour la garde d'enfants sont des éléments fondamentaux d'une politique de parentalité holistique. Ces éléments sont cruciaux pour les parents traditionnels ainsi que pour ceux naviguant dans les complexités de la séparation, du divorce ou de la recomposition familiale. En offrant ces soutiens, les entreprises peuvent considérablement améliorer le bien-être et la productivité des employés.

• Horaires de travail flexibles et télétravail : Des horaires personnalisés et des opportunités de télétravail permettent aux parents de gérer efficacement leurs responsabilités professionnelles et parentales. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pendant les heures scolaires, les vacances et les circonstances imprévues.

• Calendriers partagés : La mise en œuvre de calendriers partagés entre coparents peut améliorer considérablement la coordination. Ces calendriers peuvent marquer les périodes de garde, les arrangements de garde et les événements importants, assurant que les deux parents sont alignés et peuvent gérer efficacement leurs responsabilités. Les entreprises peuvent encourager les employés à utiliser ces calendriers pour marquer également leurs heures de travail comme occupées, facilitant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

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• Soutien global pour la garde d'enfants : Fournir des installations de garde d'enfants sur site, comme le font des entreprises telles que L'Oréal, réduit les défis logistiques et offre une tranquillité d'esprit aux parents. Des options de garde d'enfants flexibles, telles que des subventions ou des partenariats avec des prestataires locaux, garantissent que les parents travaillant à distance ou ayant des horaires non traditionnels disposent de solutions de garde d'enfants fiables.

4. Culture d'entreprise favorable à la famille

Créer une culture d'entreprise favorable à la famille est essentiel pour favoriser un environnement inclusif et de soutien pour tous les employés, en particulier les parents. Cette culture améliore non seulement la satisfaction des employés mais aussi la productivité et les taux de rétention. Chez Kiido, nous croyons que promouvoir une telle culture implique une approche multifacette incluant des événements familiaux réguliers, des webinaires éducatifs, et l'établissement de réseaux de soutien internes.

• Promouvoir des initiatives favorables à la famille : Une culture d'entreprise favorable à la famille reconnaît et soutient les besoins divers des parents, y compris ceux dans des familles traditionnelles, séparées, divorcées et recomposées. Voici les éléments clés pour favoriser une telle culture :

• Événements familiaux réguliers : Organiser des événements familiaux tels que des journées familiales, des pique-niques et des célébrations de fêtes peut aider à bâtir un sentiment de communauté et de soutien parmi les employés. Ces événements offrent des opportunités pour que les familles se connectent entre elles et avec l'entreprise, favorisant un environnement plus inclusif.

• Webinaires et ateliers : Offrir des webinaires et ateliers éducatifs adaptés aux besoins des parents et des coparents les aide à naviguer dans les complexités de l'équilibre entre la vie personnelle et les exigences professionnelles. Kiido propose des webinaires animés par des experts en parentalité, psychologie et équilibre vie-travail, offrant des conseils pratiques et des stratégies. Les sujets incluent la gestion des horaires de garde, la communication efficace avec les coparents et le maintien du bien-être émotionnel.

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5. Soutien financier et éducation

Le stress financier peut être un fardeau significatif pour les parents, affectant leur santé mentale et leur performance au travail. En offrant un soutien financier solide et une éducation, les entreprises peuvent aider à alléger ces pressions, menant à une main-d'œuvre plus concentrée et productive. Ce soutien est particulièrement crucial pour les parents séparés ou divorcés qui peuvent faire face à des défis financiers uniques, tels que la gestion de ménages séparés ou les frais juridiques.

Éléments clés du soutien financier et de l'éducation :

• • Planification financière personnalisée : Fournir un accès à des services de planification financière personnalisée aide les employés à gérer leurs finances plus efficacement. Cela inclut la budgétisation, l'épargne pour l'éducation de leurs enfants, et la planification de la retraite. Pour les parents séparés ou divorcés, des conseils personnalisés peuvent aborder des préoccupations spécifiques telles que la pension alimentaire, les allocations et la gestion des actifs communs.

    * Ateliers d'éducation financière : Offrir des ateliers sur des sujets de littératie financière tels que la gestion de la dette, l'investissement, et l'épargne pour les objectifs futurs, permet aux employés de prendre des décisions financières éclairées. Ces ateliers peuvent être adaptés pour répondre aux besoins uniques des différentes structures familiales, y compris les coparents et les familles recomposées.

    * Aide financière d'urgence : Établir des fonds ou des programmes pour fournir une aide financière d'urgence aux employés faisant face à des dépenses imprévues peut être un système de soutien crucial. Cette aide peut aider à alléger le stress financier immédiat et à prévenir l'instabilité financière à long terme.

• Étude de cas : L'approche de Nestlé en matière de soutien financier :

  • Nestlé a été un leader en reconnaissant l'importance du soutien financier pour ses employés. En offrant des services de planification financière complète et des ateliers éducatifs, Nestlé a constaté des améliorations significatives dans la satisfaction et la rétention des employés. Les employés ont rapporté se sentir plus sécurisés dans leur avenir financier, ce qui s'est traduit par une productivité et un engagement accrus au travail. L'engagement de Nestlé envers le bien-être financier démontre l'impact positif que des politiques de soutien financier réfléchies peuvent avoir sur une main-d'œuvre.

• Le rôle de la technologie dans le soutien financier : Les outils de planification financière numérique intégrés à Kiido permettent aux parents-employés de gérer leurs finances en déplacement. Ces applications peuvent offrir des outils de budgétisation, le suivi des dépenses, et des conseils financiers personnalisés, facilitant la tâche des parents de maintenir leur santé financière.

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Conclusion

En mettant en œuvre des politiques de congé parental généreuses et en exploitant la technologie, les entreprises peuvent fournir un soutien complet à leurs employés pendant les moments heureux et difficiles de la parentalité. Des entreprises comme Danone, Orange, Nestlé et ÉDF donnent d'excellents exemples de la manière dont ces politiques peuvent être structurées et délivrées, assurant que tous les parents se sentent valorisés et soutenus dans leurs rôles à la fois à la maison et au travail.

Une étude menée par plusieurs grandes entreprises en Suisse a montré que pour 100 euros investis par une entreprise dans des initiatives de parentalité pour ses employés, le retour sur investissement est de 108 euros. Comment expliquer ce bond de 8 % ? Ce retour sur investissement s'explique par une amélioration de la satisfaction et de la rétention des employés, une augmentation de la productivité et une diminution de l'absentéisme.

Chez Kiido, nous sommes dédiés à aider les entreprises à développer et à mettre en œuvre ces politiques de parentalité holistiques, assurant que tous les employés puissent s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Notre suite d'outils chez Kiido exemplifie comment la technologie peut assister les coparents. Ces outils incluent des calendriers partagés, des utilitaires de communication, des solutions de gestion de budget et de transfert d'argent, des systèmes de stockage numérique, et des experts en soutien mental/émotionnel spécialement conçus pour aider les coparents à coordonner leurs horaires, gérer leurs responsabilités, et communiquer efficacement.

Travaillons ensemble pour créer un lieu de travail où chaque parent se sent soutenu. Si vous êtes intéressé à en savoir plus sur nos solutions de coparentalité, n'hésitez pas à nous contacter !

Que vous ayez besoin de conseils en matière de communication, de résolution de conflits, d'assistance juridique ou de soutien émotionnel, nous avons des experts prêts à vous guider vers des solutions adaptées à vos besoins uniques.

Nous sommes heureux que Katia Laval, Médiatrice Familiale et Thérapeute de Couple, partage ses réflexions sur la façon dont les parents séparés traitent leurs enfants et discutent de l'amour et de l'attention à la Saint-Valentin.

Regarder maintenant.

On sait maintenant que l'année dernière (2023), la France a enregistré 678 000 naissances, soit une baisse de 6,6 % par rapport à l'année précédente. Il correspond au plus faible niveau annuel depuis la Seconde Guerre mondiale.

Les Français seraient-ils devenus moins ouverts à la #parentalité ?

Au plus haut plan, le président s'est engagé à offrir un meilleur congé parental et à lutter contre l'infertilité - qu'il a qualifiée de "tabou du siècle" pour le réarmement démographique de la France (il incite les Français à concevoir plus d'enfants pour préserver l'avenir du pays). C'est un appel à l'augmentation de la population française pour assurer l'avenir, grâce à un niveau suffisant de productivité par le travail.

Le travail est la clé de la construction d'une société durable et prospère. En même temps, les pressions que nous affrontons dans le monde professionnel influencent la parentalité et les conflits de la vie familiale affectent le lieu de travail.

Qu'en pensent les DRH ?

La plupart des DRH aiment à croire qu'ils disposent déjà d'une bonne politique en matière de parentalité. Cependant, la réalité est loin de correspondre à ce que les employés ressentent et disent. Pourquoi tant d'entreprises reconnaissent-elles l'importance du soutien à la parentalité, mais peu d'entre elles procèdent à des changements ?

Les entreprises révèlent trois points de blocage :

💶 C'est trop cher et ne peut être justifié

⌛ Cela prend du temps et pose des problèmes administratifs

😩 Il n'est pas possible d'obtenir des résultats car c'est compliqué

QUE DOIVENT FAIRE LES ENTREPRISES POUR AIDER LES PARENTS ?

Le fait est que de bonnes politiques inclusives d'aide aux parents ne nécessitent pas nécessairement des investissements colossaux et produisent en réalité un excellent retour sur investissement. Des employés plus engagés, une plus grande fidélité, une productivité accrue, moins d'absentéisme et une marque employeur évidente.

Une étude menée par plusieurs grandes entreprises en Suisse a montré que pour 100 euros investis par une entreprise dans des initiatives de #parentalité pour ses employés, le retour sur investissement est de 108 euros. Comment expliquer ce bond de 8 % ? ↗ 📈

• 😃 Réduire l'absentéisme et les retards

• 🚀 Stimuler le moral et améliorer la productivité

• 🎯 Attirer et retenir des talents diversifiés et réduire ainsi les coûts d'embauche et de rétention

Nous ne pensons pas que la situation soit différente en #France.

Ainsi, la première étape pour les entreprises, en particulier les grandes et moyennes structures, est de reconnaître ce défi et d'adopter un ensemble de politiques qui aident à trouver l'harmonie entre la parentalité et le travail - et cela signifie aussi inclure les 25% possibles d'employés qui sont séparés / divorcés avec des enfants ou dans des familles recomposées qui font de la #coparentalité.

La vie professionnelle et la vie personnelle sont intimement mêlées, et nous comprenons l'importance cruciale d'offrir un soutien sur mesure aux parents séparés. Chez Kiido, nous nous engageons à faire un effort supplémentaire, à alléger la charge administrative et émotionnelle et à créer un engagement durable en faveur de l'inclusion et de la flexibilité. Voici un petit poster que nous avons réalisé pour aider les équipes des Ressources Humaines et du QVTC à se concentrer sur cette année. Qu'en pensez-vous ?

➕➕ Faire plus : en élargissant les programmes de soutien parental avec des conseils en coparentalité et des sessions de gestion du stress dédiées à vos employés-parents séparés. Etendez vos offres pour mieux soutenir vos équipes dans leur vie professionnelle et personnelle.

➖➖Faire moins : en réduisant la complexité administrative et émotionnelle pour vos salariés-parents. En adoptant des approches individualisées, vous répondez aux besoins spécifiques des parents séparés au sein de notre entreprise. Un salarié mieux compris et accompagné est un salarié heureux.

✔️✔️ S'engager à : créer un environnement de travail plus inclusif et flexible. Développer des programmes et des outils afin que chaque parent séparé se sent soutenu, accompagné et valorisé permet aux salariés de s'épanouir professionnellement.

Le soutien, un pilier essentiel

Il est important de se rappeler que demander de l’aide n’est pas un signe de faiblesse, mais plutôt une preuve de force. Il est essentiel de chercher du soutien lorsqu’on traverse une séparation. Cela peut prendre la forme d’un conseiller professionnel, d’un groupe de soutien ou même d’un ami de confiance.

Lors d'une séparation, les émotions peuvent être intenses et variées : tristesse, colère, confusion. Trouver un espace pour exprimer ces sentiments et être écouté(e) peut aider à soulager une partie du poids qui pèse sur les épaules. Parler à un professionnel de la coparentalité peut apporter un soutien et des conseils précieux pour naviguer à travers cette transition.

Un soutien pour les enfants

Le besoin de se faire accompagner dans ce processus est également crucial pour les enfants. Ils ressentent souvent la tension et les changements dans la dynamique familiale. Avoir un soutien professionnel peut les aider à mieux comprendre et gérer leurs émotions, tout en favorisant un environnement stable et sécurisé pour leur épanouissement.

Kiido, votre allié dans la coparentalité

C'est ici que Kiido intervient. En plus d'une application pour faciliter la gestion de la coparentalité, Kiido offre désormais un service unique permettant de prendre rendez-vous avec des professionnels de la coparentalité (médiateur, psychologue, avocat, conseiller ...), offrant ainsi un espace sécurisé pour discuter des défis, des émotions et des besoins spécifiques liés à la séparation. Grâce à cette fonctionnalité, les parents peuvent accéder à un réseau de soutien, trouver des conseils adaptés et obtenir l'aide nécessaire pour traverser cette période difficile.

N'oublions pas que demander de l'aide n'est pas un signe de faiblesse, mais plutôt une preuve de force et de résilience. Se faire accompagner est une démarche courageuse qui peut aider à reconstruire, à guérir et à avancer vers une nouvelle normalité.

Si vous vous trouvez à un carrefour de votre vie familiale, rappelez-vous qu'il existe des professionnels dévoués prêts à vous accompagner. Parfois, le premier pas vers le soutien peut mener vers un nouveau chemin, vers une vie plus épanouie et équilibrée pour vous et vos enfants.

Prendre rendez-vous avec un professionnel de la coparentalité peut être votre premier pas vers un avenir plus serein. Explorez les services de Kiido et découvrez comment nous pouvons vous accompagner dans cette étape importante de votre vie sur kiido.fr.

Ensemble, nous pouvons faire de la coparentalité une expérience positive et enrichissante pour tous.

93% des hommes et 74% des femmes reconnaissent que le divorce a un impact sur leur vie professionnelle de diverses manières.

L'équilibre travail-famille ne concerne pas seulement le bien-être des individus, mais il est également devenu un facteur clé pour attirer et retenir des talents divers au sein des entreprises.

Dans ce dernier post sur le comportement des salariés qui sont aussi parents, Il est frappant de constater que 82% des parents interrogés dans le cadre d'une enquête se disent prêts à quitter leur emploi actuel si une meilleure parentalité est offerte ailleurs, soulignant ainsi l'importance de cette question pour la loyauté des employés et la compétitivité des entreprises sur le marché du travail.Les résultats indiquent que seuls 52,5% des parents travaillent dans des entreprises offrant des mesures concrètes de soutien à la parentalité. Ce chiffre contraste fortement avec la perception des responsables des ressources humaines, dont 80 % estiment que leur entreprise offre un soutien adéquat.

Récemment, au cours des deux ou trois derniers mois, notre équipe s'est renseignée auprès des responsables des ressources humaines de diverses entreprises en France. Presque tous pensent que les entreprises font suffisamment d'efforts pour soutenir les employés qui souffrent de problèmes familiaux. Pourtant, les récits des employés sont très différents. L'écart semble trop évident et pourtant, nous constatons que de nombreuses entreprises sont occupées à faire du green washing et à "communiquer" beaucoup sur l'harmonie entre vie professionnelle et vie privée, mais qu'elles ne font pas grand-chose.

Pourquoi cette dichotomie dans les entreprises françaises ?

Qu'en pensez-vous ?