✨ Vivatech 2024 a eu lieu la semaine dernière. ✨

Alors que des entreprises technologiques comme Google ont longtemps été les pionnières en matière de politiques de bien-être des employés, la plupart des grandes entreprises sont contraintes de se réorienter vers de nouvelles politiques afin d'attirer et de retenir leurs employés.

La conférence Vivatech de cette année à Paris a été une mine d'informations pour les entreprises qui s'engagent à améliorer le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'un des thèmes marquants a été l'importance des avantages des politiques parentales pour les employés, en particulier dans les grandes entreprises.

L'équipe de Kiido a eu l'occasion de rencontrer de multiples entreprises à la recherche d'approches meilleures et plus innovantes pour créer des politiques parentales inclusives« qui servent mieux leur personnel et leur permettent de se démarquer en tant qu'employeur de choix ». Nous avons rencontré des responsables des ressources humaines, des experts en innovation, des directeurs financiers, des spécialistes des relations à l'exportation, des enseignants, des fonctionnaires, des associations de haut niveau travaillant dans les domaines de la garde d'enfants, de la coparentalité et de la politique, ainsi que de nombreux autres entrepreneurs et chefs d'entreprise.

En tant qu'entreprise de produits et services axés sur les solutions de coparentalité, nous avons synthétisé nos connaissances sous forme de suggestions concrètes pour une politique parentale holistique, et nous avons expliqué comment les nouvelles innovations technologiques peuvent contribuer à atténuer les préoccupations dans ce domaine.

1. Congés généreux pour les événements importants de la vie

Les politiques de congé parental généreux sont essentielles pour soutenir les employés lors d'événements importants de la vie tels que la naissance d'un enfant ou une transition familiale comme le divorce. Ces politiques fournissent non seulement le temps nécessaire, mais offrent également la flexibilité pour répondre aux besoins variés et imprévisibles des parents.

En France, les politiques de congé parental sont déjà assez progressistes, mais certaines entreprises vont au-delà des exigences légales. Par exemple, Danone est connue pour ses politiques de congé parental exemplaires :

• Congé parental pour la naissance d'un nouvel enfant :

  • Congé payé pour les deux parents : Danone offre 18 semaines de congé de maternité entièrement payées et 10 jours de congé de paternité entièrement payés. Cela s'ajoute aux exigences légales françaises, démontrant l'engagement de Danone à soutenir les nouveaux parents.

  • Options de congé étendues : Les deux parents peuvent prendre un congé non payé supplémentaire pour prolonger leur temps avec le nouvel enfant, avec la garantie de sécurité d'emploi à leur retour.

  • Flexibilité et retour progressif au travail : Après la période de congé initiale, Danone propose un programme de retour progressif au travail, permettant aux parents d'augmenter progressivement leurs heures de travail pour se réintégrer progressivement à leurs rôles professionnels.

• Note: La réforme du congé de paternité en France : Les nouvelles réformes font de la France l'un des cinq pays les plus avancés en la matière, aux côtés de la Finlande, de l'Espagne, du Portugal et de la Slovénie.

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• Congé parental pendant le divorce ou la transition familiale :

  • Soutenir les employés pendant les transitions familiales telles que le divorce est tout aussi important. Des entreprises comme Orange ont reconnu le besoin de soutien supplémentaire pendant ces moments et ont mis en place des politiques qui fournissent :

  • Congé spécial pour les transitions familiales : Orange offre jusqu'à 5 jours de congé payé pour les employés traversant un divorce ou une séparation. Ce temps peut être utilisé pour des rendez-vous juridiques, du conseil familial, ou simplement pour gérer les défis émotionnels et logistiques de la transition.

  • Aménagements de travail flexibles : Les employés peuvent demander des horaires de travail flexibles ou des options de télétravail pendant cette période pour mieux équilibrer leurs obligations professionnelles et leurs besoins personnels.

  • Services de soutien : Orange offre un accès à des services de conseil et des groupes de soutien pour les employés traversant des transitions familiales. Ces services sont disponibles via des plateformes numériques, assurant un accès facile et la confidentialité.

2. Programmes de retour progressif au travail

• Les programmes de retour progressif au travail sont conçus pour aider les parents à reprendre progressivement le travail après des événements importants de la vie tels que la naissance d'un enfant, un divorce ou une recomposition familiale. Ces programmes sont vitaux pour la parentalité traditionnelle ainsi que pour les parents séparés/divorcés et les familles recomposées, car ils fournissent la flexibilité et le soutien nécessaires pendant ces périodes critiques.

  • Pour la parentalité traditionnelle :

    • Exemple : Société Générale, une grande banque française, a mis en place des programmes de retour progressif au travail qui répondent aux besoins des parents traditionnels :

    • Augmentation progressive des heures de travail : Après un congé de maternité ou de paternité, les parents peuvent revenir au travail à temps partiel, augmentant progressivement leurs heures sur quelques mois. Cela permet aux parents de s'ajuster à leurs nouvelles routines sans la pression immédiate du travail à temps plein.

    • Options de télétravail : Société Générale offre des options de télétravail, permettant aux parents de travailler à domicile à temps partiel pendant la phase de retour initial. Cette flexibilité aide les parents à gérer plus efficacement les responsabilités de garde d'enfants.

    • Garde d'enfants sur site : Pour soutenir encore plus les parents, l'entreprise propose des installations de garde d'enfants sur site, réduisant le stress de l'organisation de la garde d'enfants et permettant aux parents de se concentrer sur leur travail.

  • Pour les parents séparés/divorcés et les familles recomposées :

    • Exemple : ÉDF (Électricité de France), une grande entreprise énergétique française, reconnaît les défis uniques auxquels sont confrontés les parents séparés/divorcés et les familles recomposées. Leurs programmes de retour progressif au travail incluent :

    • Horaires flexibles : ÉDF offre des horaires de travail flexibles pour répondre aux besoins variés des coparents. Cela inclut l'ajustement des heures de travail en fonction des arrangements de garde et des horaires scolaires.

    • Congé spécial pour les transitions familiales : Les employés traversant un divorce ou une recomposition familiale peuvent prendre un congé supplémentaire pour gérer les aspects logistiques et émotionnels de la transition.

    • Télétravail et horaires flexibles : ÉDF propose des options de télétravail et des politiques de temps de travail flexible, permettant aux parents de répondre aux besoins de leurs enfants tout en maintenant leurs responsabilités professionnelles.

  • https://youtu.be/HDJoDVtUCgI?list=PLLV23D2ewspjJdQUbd_xd6f99GSutyXe_

  • Coaching et soutien émotionnel :

    • Naviguer dans la phase de retour au travail peut être émotionnellement et mentalement difficile, en particulier pour les parents faisant face à une séparation, un divorce ou une recomposition familiale. Offrir un coaching et un soutien émotionnel est crucial pour assurer une transition en douceur et maintenir le bien-être des employés.

    • Coaching/Thérapie en ligne : Les entreprises peuvent fournir un accès à des services de coaching et de conseil virtuels via des plateformes numériques comme Kiido. Les parents peuvent planifier des séances avec des coachs, des experts en santé mentale et des thérapeutes pour répondre à leurs besoins et défis spécifiques. Ces séances peuvent aborder des sujets tels que l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la gestion du stress et des stratégies de coparentalité efficaces.

    • Ateliers et webinaires numériques : Offrir des ateliers et webinaires numériques sur la parentalité, la coparentalité et le bien-être émotionnel peut fournir aux parents des connaissances et des compétences précieuses. Kiido organise régulièrement de tels événements pour de nombreux clients d'entreprise.

    • Communautés de soutien en ligne : Créer des communautés de soutien en ligne pour les parents au sein de l'organisation favorise un sentiment d'appartenance et de soutien mutuel. Ces communautés peuvent être facilitée par des réseaux sociaux internes, des forums et des groupes de discussion, permettant aux parents de partager leurs expériences, de chercher des conseils et de se soutenir émotionnellement les uns les autres.

3.Horaires de travail flexibles, télétravail et soutien global pour la garde d'enfants

Des horaires de travail flexibles, des options de télétravail et un soutien global pour la garde d'enfants sont des éléments fondamentaux d'une politique de parentalité holistique. Ces éléments sont cruciaux pour les parents traditionnels ainsi que pour ceux naviguant dans les complexités de la séparation, du divorce ou de la recomposition familiale. En offrant ces soutiens, les entreprises peuvent considérablement améliorer le bien-être et la productivité des employés.

• Horaires de travail flexibles et télétravail : Des horaires personnalisés et des opportunités de télétravail permettent aux parents de gérer efficacement leurs responsabilités professionnelles et parentales. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pendant les heures scolaires, les vacances et les circonstances imprévues.

• Calendriers partagés : La mise en œuvre de calendriers partagés entre coparents peut améliorer considérablement la coordination. Ces calendriers peuvent marquer les périodes de garde, les arrangements de garde et les événements importants, assurant que les deux parents sont alignés et peuvent gérer efficacement leurs responsabilités. Les entreprises peuvent encourager les employés à utiliser ces calendriers pour marquer également leurs heures de travail comme occupées, facilitant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

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• Soutien global pour la garde d'enfants : Fournir des installations de garde d'enfants sur site, comme le font des entreprises telles que L'Oréal, réduit les défis logistiques et offre une tranquillité d'esprit aux parents. Des options de garde d'enfants flexibles, telles que des subventions ou des partenariats avec des prestataires locaux, garantissent que les parents travaillant à distance ou ayant des horaires non traditionnels disposent de solutions de garde d'enfants fiables.

4. Culture d'entreprise favorable à la famille

Créer une culture d'entreprise favorable à la famille est essentiel pour favoriser un environnement inclusif et de soutien pour tous les employés, en particulier les parents. Cette culture améliore non seulement la satisfaction des employés mais aussi la productivité et les taux de rétention. Chez Kiido, nous croyons que promouvoir une telle culture implique une approche multifacette incluant des événements familiaux réguliers, des webinaires éducatifs, et l'établissement de réseaux de soutien internes.

• Promouvoir des initiatives favorables à la famille : Une culture d'entreprise favorable à la famille reconnaît et soutient les besoins divers des parents, y compris ceux dans des familles traditionnelles, séparées, divorcées et recomposées. Voici les éléments clés pour favoriser une telle culture :

• Événements familiaux réguliers : Organiser des événements familiaux tels que des journées familiales, des pique-niques et des célébrations de fêtes peut aider à bâtir un sentiment de communauté et de soutien parmi les employés. Ces événements offrent des opportunités pour que les familles se connectent entre elles et avec l'entreprise, favorisant un environnement plus inclusif.

• Webinaires et ateliers : Offrir des webinaires et ateliers éducatifs adaptés aux besoins des parents et des coparents les aide à naviguer dans les complexités de l'équilibre entre la vie personnelle et les exigences professionnelles. Kiido propose des webinaires animés par des experts en parentalité, psychologie et équilibre vie-travail, offrant des conseils pratiques et des stratégies. Les sujets incluent la gestion des horaires de garde, la communication efficace avec les coparents et le maintien du bien-être émotionnel.

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5. Soutien financier et éducation

Le stress financier peut être un fardeau significatif pour les parents, affectant leur santé mentale et leur performance au travail. En offrant un soutien financier solide et une éducation, les entreprises peuvent aider à alléger ces pressions, menant à une main-d'œuvre plus concentrée et productive. Ce soutien est particulièrement crucial pour les parents séparés ou divorcés qui peuvent faire face à des défis financiers uniques, tels que la gestion de ménages séparés ou les frais juridiques.

Éléments clés du soutien financier et de l'éducation :

• • Planification financière personnalisée : Fournir un accès à des services de planification financière personnalisée aide les employés à gérer leurs finances plus efficacement. Cela inclut la budgétisation, l'épargne pour l'éducation de leurs enfants, et la planification de la retraite. Pour les parents séparés ou divorcés, des conseils personnalisés peuvent aborder des préoccupations spécifiques telles que la pension alimentaire, les allocations et la gestion des actifs communs.

    * Ateliers d'éducation financière : Offrir des ateliers sur des sujets de littératie financière tels que la gestion de la dette, l'investissement, et l'épargne pour les objectifs futurs, permet aux employés de prendre des décisions financières éclairées. Ces ateliers peuvent être adaptés pour répondre aux besoins uniques des différentes structures familiales, y compris les coparents et les familles recomposées.

    * Aide financière d'urgence : Établir des fonds ou des programmes pour fournir une aide financière d'urgence aux employés faisant face à des dépenses imprévues peut être un système de soutien crucial. Cette aide peut aider à alléger le stress financier immédiat et à prévenir l'instabilité financière à long terme.

• Étude de cas : L'approche de Nestlé en matière de soutien financier :

  • Nestlé a été un leader en reconnaissant l'importance du soutien financier pour ses employés. En offrant des services de planification financière complète et des ateliers éducatifs, Nestlé a constaté des améliorations significatives dans la satisfaction et la rétention des employés. Les employés ont rapporté se sentir plus sécurisés dans leur avenir financier, ce qui s'est traduit par une productivité et un engagement accrus au travail. L'engagement de Nestlé envers le bien-être financier démontre l'impact positif que des politiques de soutien financier réfléchies peuvent avoir sur une main-d'œuvre.

• Le rôle de la technologie dans le soutien financier : Les outils de planification financière numérique intégrés à Kiido permettent aux parents-employés de gérer leurs finances en déplacement. Ces applications peuvent offrir des outils de budgétisation, le suivi des dépenses, et des conseils financiers personnalisés, facilitant la tâche des parents de maintenir leur santé financière.

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Conclusion

En mettant en œuvre des politiques de congé parental généreuses et en exploitant la technologie, les entreprises peuvent fournir un soutien complet à leurs employés pendant les moments heureux et difficiles de la parentalité. Des entreprises comme Danone, Orange, Nestlé et ÉDF donnent d'excellents exemples de la manière dont ces politiques peuvent être structurées et délivrées, assurant que tous les parents se sentent valorisés et soutenus dans leurs rôles à la fois à la maison et au travail.

Une étude menée par plusieurs grandes entreprises en Suisse a montré que pour 100 euros investis par une entreprise dans des initiatives de parentalité pour ses employés, le retour sur investissement est de 108 euros. Comment expliquer ce bond de 8 % ? Ce retour sur investissement s'explique par une amélioration de la satisfaction et de la rétention des employés, une augmentation de la productivité et une diminution de l'absentéisme.

Chez Kiido, nous sommes dédiés à aider les entreprises à développer et à mettre en œuvre ces politiques de parentalité holistiques, assurant que tous les employés puissent s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Notre suite d'outils chez Kiido exemplifie comment la technologie peut assister les coparents. Ces outils incluent des calendriers partagés, des utilitaires de communication, des solutions de gestion de budget et de transfert d'argent, des systèmes de stockage numérique, et des experts en soutien mental/émotionnel spécialement conçus pour aider les coparents à coordonner leurs horaires, gérer leurs responsabilités, et communiquer efficacement.

Travaillons ensemble pour créer un lieu de travail où chaque parent se sent soutenu. Si vous êtes intéressé à en savoir plus sur nos solutions de coparentalité, n'hésitez pas à nous contacter !